Соискателями летние месяцы традиционно считаются «мертвым» сезоном для трудоустройства. По их мнению, заниматься поиском работы летом – напрасно тратить время, поскольку это занятие бесполезное.

Лето – период отпусков, а в отсутствии руководства и ключевых сотрудников, вряд ли HR-специалисты смогут принять решение о приеме в штат. Тогда, может и самому отдохнуть до осени, а  как только оживет кадровый рынок, тогда и начать искать работу – так думает большинство кандидатов. Тем более, в жару так и хочется все бросить и расслабиться, а  не начинать каждый день с мониторинга джоб-порталов.   Жара отрицательно сказывается  и на работе рекрутеров,  в связи с чем     «замораживаются»  все более или менее   интересные вакансии вплоть до сентября. Причем такая ситуация наблюдается и если имеется в виду работа в подмосковье, и в компаниях из любых других регионов России. 
Однако, такое мнение специалистами в области подбора персонала, признается   ошибочным. Они считают, что обе стороны (как работодатели, так и соискатели), субъективно судят о низкой активности летнего процесса трудоустройства, создавая тем самым друг другу  искусственные трудности. Это приводит к  увеличению  длительности процесса: с момента первого собеседования соискателя  до его выхода на работу может пройти   несколько больше времени, чем в любой другой сезон.  Тем не менее, именно летом легче найти место, которое адекватно профессиональным амбициям.
Одним словом, летний рынок труда ничем не отличается от осеннего, зимнего или весеннего рынка.   К тому же, летом, в связи с появлением массы новых вакансий в сферах услуг и торговли, гораздо больше возможностей устроиться на временную работу. Кроме того, можно попробовать себя в новой области, замещая во время отпуска штатного сотрудника.
Именно летом у тех специалистов, кто по-настоящему ценит работу и карьеру (в отличие от тех, для кого  в рейтинге жизненных приоритетов первые места принадлежат отпускам, дачам, пляжам, шашлыкам, паркам и рыбалкам, тех,  кто с июня по август будто вымирает),  имеется больше шансов быстро найти подходящее место.
По мнению экспертов, период с конца мая до первой декады сентября считается  благодатным временем для поиска работы, поскольку есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, наслаждающихся летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее профессиональными навыками. Кроме того, летом рекрутерами  обычно не устанавливается  жестких критериев отбора,  поскольку   закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков весьма сложно.
Вакансии на рынке труда есть всегда. Главными преимуществами летнего поиска работы являются:
- Меньшая конкуренция на одну и ту же вакансию.
- В жару  сотрудники, подбирающие персонал,  более позитивны, так как тепло размягчает в прямом и переносном смысле.
- Летом,  как правило, наблюдается   рост активности  в   некоторых отраслях.   Это происходит в туристическом  бизнесе;    производстве и торговле напитками, мороженым; в сфере   транспортных услуг;  во всем,  что связано с отдыхом;   продажах  климатической техники; в строительстве  (не капитальном) и ремонте;  геологии;   прокладках   различных коммуникаций;  санаторно-курортной деятельности;  речном   флоте  и так долее.     Следовательно,  возрастает потребность в специалистах.
- Летом гораздо выгоднее себя продать с точки зрения имиджа, придя на собеседование с золотым загаром, а не с красным носом, как, например, зимой, в  мороз.
Таким образом, летом   повышаются шансы  соискателя найти не только сезонную, но и обычную офисную работу. Шансы качественного трудоустройства летом 2011 года ничуть не ниже, чем в другой период этого года. Не надо их упускать.
Летом можно пройти больше собеседований, увидеть множество интересных компаний. В это время года у вас больше времени на обдумывание и сбор информации о работодателе.  Пока ваш конкурент греется на морских пляжах, у вас есть возможность занять его «место под солнцем»  на рынке труда. Осенью рынок труда оживает, растет число кандидатов на нем. Решения работодателями в этот момент принимаются более оперативно. Вы еще только соберетесь идти на собеседование, а потенциальным боссом уже может быть сделан выбор в пользу другого кандидата.
Нужно не терять времени даром и искать работу летом. Не зря же существует пословица: «Готовь сани летом». К осеннему старту необходимо готовиться задолго до первого сентября. Как  будущие первоклассники не могут обойтись без  посещения подготовительных занятий, так и  для осеннего  роста нужна  предварительная  летняя подготовка.  Если вы мечтаете о достойной зарплате и бонусе на Рождество, займитесь поиском работы уже сейчас.
Не забывайте при этом о дресс-коде.  Вместо рубашки с короткими рукавами,  белых брюках и мокасинах, кандидату логичнее приходить на интервью в темном костюме, однотонной рубашке и черных ботинках.  Кандидаток,  приходящих на собеседование в босоножках и полупрозрачных платьях, трудно представить, к примеру, в должности логиста или юриста.
Таким образом, если вы обладаете навыками самопрезентации и профессиональным опытом, которые  не зависят от времени года,  четко выражаете пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовы к интервью, то можно смело начинать поиски работы. А лето для трудоустройства— самое подходящее время.