Как понять на собеседовании, что ваша кандидатура не заинтересовала работодателя? Привычная для многих из вас картина: во время интервью, которое длилось минут 5, эйчаром о будущей работе было сказано лишь несколько слов и вам не было задано никаких вопросов, а в конце беседы им произнесена дежурная фраза о том, что он вам обязательно перезвонит. Подобное поведение интервьюера не обязательно будет означать незаинтересованность в вашей кандидатуре.

Целью любого собеседования для компании является понимание того, соответствует ли соискатель предлагаемой должности, сможет ли выполнять обязанности, впишется ли в будущий коллектив. Однако, и перед соискателем стоят те же вопросы, на которые ему самому предстоит ответить.

Ни один кандидат не хочет томиться в ожидании заветного звонка от HR-специалиста. Как в таком случае быть соискателю, не обладающему экстрасенсорными способностями? Что в поведении представителя компании может вас насторожить и у вас появятся сомнения в том, что вы будете приняты?

У каждого HR-специалиста свои подходы к проведению собеседования: кто-то использует в своей работе методы стрессового интервью, другой - стандартную вежливость и открытость (однако, далеко не всегда улыбка и доброжелательное поведение сулят положительный исход встречи). Третий ограничивается тестовыми методиками, а кому-то ближе «партизанская » тактика — ни вопросов соискателю, ни ответов на его вопросы.

Говоря о временных отрезках, продолжительность интервью может составлять как час, так и буквально полминуты. По длительности собеседования не всегда можно судить об его успешности. Соискателю, как правило, нелегко выяснить во время интервью или сразу после первой встречи, соответствует ли его кандидатура вакантной должности. Существующее мнение, что по длительности интервью можно определить его результат, является ошибочным. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, бывает, что HR – менеджером за 7-8 минут принимается положительное решение о дальнейшем рассмотрении вашей кандидатуры, а бывает, что для этого недостаточно и 50 минут. Представив себя на месте специалиста по подбору персонала, поняв, какую информацию работодателю необходимо знать, чтобы качественно произвести отбор и проанализировав ситуацию, вам по ходу собеседования удастся оценить, насколько работодатель заинтересован в вашей кандидатуре.

Когда собеседование проводится непосредственно в компании, соискатель может судить о том, что его кандидатура не является идеальной, по некоторым косвенным признакам: невнимательность представителя компании, формальный оттенок беседы. К примеру, интервьюером задаются вопросы, а ответы он слушает невнимательно, стараясь закончить встречу как можно быстрее и завершает собеседование неопределенным "Вам перезвонят".

Теме не менее, эти признаки (как и по продолжительность беседы), не всегда являются очевидными и интерпретируются однозначно.

Зачастую, в отрицательном исходе встречи есть вина и самих кандидатов. К примеру, претендент на вакансию, поторопившись рассказать о себе, своих качествах и умениях, тем самым полностью раскрыл свои «карты»...

Безусловно, идя на собеседование, каждый старается показать себя с лучшей стороны - описывает профессиональный опыт, рассказывает о своих личных качествах, необходимых, по его мнению, кандидату, который претендует на должность. Вежливо выслушав, задав уточняющие вопросы, эйчар в конце собеседования доброжелательным тоном говорит, что перезвонит позже. Кандидат при этом остается в неведении, он не знает, действительно ли встреча прошла удачно или, оптимистичное завершение не более, чем желание интервьюера оставить положительное впечатление о компании.

Довольно часто, кандидаты не уделяют должного внимания требованиям к квалификации в опубликованной вакансии. К примеру, рассказывая менеджеру по персоналу, о ваших самых сильных качествах (исполнительности, ответственности, усидчивости), в процессе беседы вдруг выясняется, что работодателю нужен творческий человек, любящий и умеющий принимать самостоятельные решения, стремящийся к профессиональному росту, готовый к большому объему работы. В этом случае, результат будет очевиден задолго до окончания интервью — вам пообещают перезвонить... и только. Вывод напрашивается сам собой – необходима тщательная подготовка к собеседованию, которая заключается в получении как можно большей информации о компании-работодателе, ее приоритетах и корпоративной культуре, внимательным изучением требований к квалификации, продумыванием ответов на возможные вопросы.

Не следует торопиться. Выяснив в самом начале беседы, что работодателю для работы на должности требуются совершенно иные навыки, чем те, о которых вы начали рассказывать на собеседовании, немного подстроившись под нужные требования, можно смело продолжать рассказ о себе.

Узнать у работодателя, является ли ваша кандидатура на должность подходящей или нет можно, задав ему несколько вопросов. Например, поинтересоваться о том, когда вам стоит ждать ответа или прямо спросить работодателя, можете ли вы претендовать на вакансию. Неэтичным будет вопрос, подобный следующему: «Понравился ли я вам?» Задавать вопросы нужно, проявляя тактичность и деликатность. При этом надо знать, что не следует ждать окончательного (положительного или отрицательного) ответа от профессиональных рекрутеров.

Разумеется, каждый соискатель хочет как можно быстрее узнать, насколько успешно прошла встреча. Однако, услышав от вас прямые вопросы типа: «Ну что, я прошел?», скорее всего, HR-специалистом вам будет нейтральный ответ, дабы не оскорбить вас и не вселить напрасную надежду. Гораздо эффективнее будет, если вы попросите уточнить самые важные профессиональные и личностные качества, которые необходимы для данной должности. Тем самым, появится возможность на месте оценить, насколько представления работодателя об идеальном соискателе соответствуют вашей кандидатуре и, следовательно, в конце вы сможете договориться о том, как именно вы узнаете о результатах собеседования.

Если интервьюером не дается четких ответов или он вовсе от них уклоняется, нужно попросить разрешения позвонить ему лично на следующий день, уточнить номер телефона, по которому удобно держать связь. Не нужно бояться показаться навязчивым, но и давить не следует. Лучше обязательно позвонить на следующий день, чем сидеть в ожидании ответа, которого, возможно никогда и не дождетесь. Если вы будет позитивно настроены, улыбаясь собеседнику, вам обязательно ответят тем же.

Если вам не хочется ждать у моря погоды, старайтесь решить проблему «на месте» — задавайте рекрутеру необходимые вопросы, чтобы понять, стоит ли игра свеч. Однако, на первой встрече с работодателем, как правило, непросто добиться какой-либо определенности, поскольку каждой компании нужно время, чтобы были взвешены все «за» и все «против», рассмотрены другие претенденты и только после этого вынесен окончательный вердикт.