Практически всем известно, что каждый работник школы должен проходить аттестацию. И не важно, кем работает человек: кухонным работником, учителем, уборщиком, поваром – это касается абсолютно каждого.

Чем больше у человека знакомых и друзей и чем шире круг их специальностей, тем больше шансов у этого человека найти работу с их помощью. С одной стороны у такого способа устройства на работу есть плюсы и для соискателя, и для работодателя. Работодатель берёт человека на работу с уже имеющимися рекомендациями от людей, которым он доверяет. К тому же он очень быстро закрывает вакансию, не прибегая к другим источникам. Но больше всего эта ситуация выгодна самому соискателю, ведь теперь к нему будет проявлена лояльность руководства, в отличие от других работников. Такому человеку проще обустроиться на новом рабочем месте во всех планах.

Но у такого способа трудоустройства есть и минусы, которые несут риски для всех сторон. Большая доля риска угрожает именно тому, кто помог устроиться на работу, то есть знакомому или другу, который не всегда может объективно оценить квалификацию своего протеже. Может быть такая ситуация, что человек не справится со своей новой работой, таким образом он подведёт своего знакомого, который станет виновником того, что посоветовал неквалифицированного сотрудника. И всё это может значительно ухудшить его отношения с работодателем, которому он посоветовал своего знакомого. А отношения с другом могут быть подпорчены или вообще разрушены.

Поэтому сто раз подумайте, прежде чем устроить кого-то из друзей на работу или поспособствовать этому, если на сто процентов не уверены в его качествах и образовании.