Наконец вашему ребенку исполнилось 3 года. Выбран детский садик, и малыш благополучно остается в нем на целый день. Разумеется за все это время сидеть дома вам уже надоело и захотелось выйти на работу. Хорошо, если в декрет вы уходили с государственной организации, тогда за вами осталось ваше рабочее место.

Но многие частники не хотят держать место за работником 3 года, и увольняют беременную сотрудницу, не обращая внимание на законодательство. Если вы попали в эту категорию женщин, то вам придется начать поиск и устроиться на работу с нуля.

Для начала надо будет определится сможет ли кто-то забирать вашего ребенка из детского садика, если новая работа не позволит вам этого делать. Сможет ли кого-то оставаться с ним во время болезни, это очень важно, потому что многие работодатели не берут молодых мам именно из- за частых больничных, берущихся на время болезни детей.

Вопросы с ребенком улажены, тогда можно приступать к поиску работы. Задайте себе вопрос, готовы ли вы на ненормированный рабочий день, а так же ездить в командировки. Если да, то количество возможных вакансий для вас возрастает, если же нет, то на поиск работы может уйти немного больше времени.

Для начала посетите местный центр занятости, может на данный момент времени вас ждет нужная вам вакансия, если нет, не расстраивайтесь, станьте на учет, работа может появится в любое время.

Обязательно зайдите в несколько рекрутинговых агентств Санкт-Петербурга или рекрутинговых агентств Москвы. они помогут составить вам резюме и подобрать для вас вакансию. Объясните рекрутеру, что вам пока не подходит ненормированный график работы и в первое время вы не сможете ездить в командировки. Это обязательно учтут во время подбора вакансии для вас.

В разговоре с работодателем отметьте, что за время декрета, вы не потеряли навыков своей работы, читаете специальную литературу, оставаясь в курсе новых тенденций в работе. Обратите внимание начальника, на то что с ребенком будет кому сидеть, и вы не будете брать больничные листы на время его болезни.

Уточните, нет ли в компании, в которой вы собрались работать, филиала поближе к вашему дому, и какие там есть вакансии. Таким образом вы существенно сэкономите время на дорогу к месту работы.

Многие мамы находят работу в детском саду который посещают их дети, обязательно уточните, может там есть для вас вакансия. Конечно заработная плата будет не так высока, но зато к больничным листам здесь отнесутся с пониманием. Кроме того, вы больше времени сможете проводить с ребенком, ведь рабочий день там всегда нормирован, и нет командировок.

Какую бы вы вакансию для себя не искали, помните, что по законодательству, вас не могут привлекать к работе в выходные дни, а так же отправлять в командировку без вашего согласия.

Не отчаивайтесь если не сразу найдете работу, настойчивость в решении и все у вас получится.