Когда вы ищете работу, всегда есть риск найти что-то не очень хорошее.

Понятно, что соискатель изначально находится в проигрышной позиции, так как именно работодатель устраивает собеседования, проводит различные проверки его способностей и так далее. Соискатель же в большинстве случаев вынужден соглашаться на это все и изо всех сил пытаться зарекомендовать себя с лучшей стороны, чтобы получить работу. Исключением являются лишь опытные специалисты с большим багажом знаний и по настоящему классным резюме, за которыми работодатели могут выстраиваться в очередь.

Так как же не устроиться в плохую компанию и не потерять свое время напрасно? Во-первых, вы должны быть более уверенными в себе и своих навыках. Конечно, если эта уверенность чем-то обоснована, а не является самоуверенностью чистой воды. В таком случае собеседование может быть не односторонним, а двухсторонним, когда и потенциальный работодатель узнает о вас полезную информацию, и вы задаете актуальные вопросы, чтобы узнать полезную информацию о нем. Если такой формат собеседования работодателю не нравится, уже имеет смысл задуматься стоит ли связываться с такой компанией? Ведь действительно хорошим предприятиям не так сложно ответить на вопросы, касающиеся их деятельности, атмосферы в коллективе и так далее.