Недавнее падение рубля сделало среднюю российскую зарплату, и без того небольшую по западным меркам, еще более скромной.

Следовательно, и работа за рубежом становится все более выгодным делом, отважиться на которое хотели бы, согласно данным опроса Левада центра, все большее количество россиян.

Однако перед теми, кто действительно хочет попробовать начать карьеру (а возможно и иммигрировать) в западных странах, стоит несколько вполне объективных трудностей. Основная — это непосредственно сам поиск работы. Трудности связаны сразу с несколькими факторами:

?         работодателю неизвестен ваш реальный уровень профессионализма;

?         работодатели чаще всего предпочитают сначала увидеть работника «в живую», а только потом подписывать с ним контракт;

?         работодателю в большинстве западных стран нужно преодолеть несколько бюрократических препон, прежде чем взять на работу иностранца;

?         работодатель не уверен, что ваш опыт работы может быть полезен в другой стране.

О том, как преодолеть эти объективные препятствия и найти работу за рубежом мы сейчас и поговорим. Перед этим хотелось бы уточнить, что в данной статье мы говорим только о легальном трудоустройстве в качестве квалифицированного специалиста в западных странах (США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии и прочих).

Итак, вот несколько способов, использовав которые, вы можете найти работу за рубежом.

Образование и последующее трудоустройство

Способ, который гарантирует практически 100% вероятность трудоустройства. В исполнении он предельно прост — едете, получаете дополнительное образование к уже имеющемуся (например, были бакалавром — прошли в Канаде магистратуру; были простым поваром - получили сертификат как кондитер), ищите работу, работаете. Найти себе работодателя с «местным» дипломом весьма и весьма просто. Но есть у это способа несколько «но». Причем очень больших! Во-первых образование в Канаде/США и прочих западных странах — это дорого. Во-вторых — не каждый захочет снова оказаться за партой (особенно если он специалист с 10 годами опыта работы). В-третьих — все это может занять от 1 года до 3-4 лет, что весьма долго, особенно когда хочется работать уже сейчас.

Стажировка

Тоже хороший вариант в плане шансов на трудоустройство. Едете на стажировку в своей области. И либо так нравитесь работодателю, у которого проходите стажировку, что остаетесь у него, либо находите другого работодателя, готового взять вас на работу. Недостатки — способ не полностью гарантирует успех. Плюс стажировка занимает 3-6, а то и 12 месяцев. Кроме того, по некоторым специальностям у вас вряд ли получится найти стажировку. Скажем, электрику вряд ли есть резон искать вариант для стажировки, он его скорей всего не найдет. Совсем другое дело — бухгалтера, маркетологи и прочие «белые воротнички».

Поиск через знакомых

Если вам вдруг посчастливилось иметь в друзьях/приятелях человека, живущего в западной стране, есть вариант попросить его поспособствовать вашему трудоустройству. Однако, гарантии что вы получите работу не будет даже в случае, если вы реально найдете себе такого человека. В большинстве стран есть куча бюрократических процедур, через которые нужно пройти работодателю, чтобы пригласить работника из-за рубежа, из-за чего можно получить отказ уже не от работодателя, а от иммиграционной службы.

Поиск на сайтах объявлений

Подходит только тем, кто реально является Специалистом с большой буквы. Если у вас есть какие-то выдающиеся навыки или опыт, который оценят даже на другом концу света, то можете попробовать найти работу через интернет-доски объявлений. Перед началом поиска следует составить качественное резюме, чтобы не отпугнуть работодателя. Ну и вообще — познакомиться с правилами деловой переписки в той стране, где ищите работу. Айтишники вполне могут найти таким образом работу себе. «Простым смертным», которые не могут сказать, что они светила мировой величины в своей области профессиональной деятельности ловить на досках объявлений нечего.

Обращение в агентство по трудоустройству

Тут есть 2 варианта. Обратиться в агентство по трудоустройству в той стране, куда собираетесь ехать, либо обратиться в агентство по трудоустройству за рубежом в России. Недостаток зарубежных агентств — цена их услуг, они берут раза в 3-5 больше, чем наши. Недостаток отечественных тоже вполне очевиден — есть риск напороться на мошенников. Поэтому, прежде чем обращаться в агентство нужно выяснить его подноготную — сколько оно работает, чем вообще занимается, что о нем в сети пишут. Если лень самому искать — как вариант, можно обратиться в агентство Росперсонал, которое занимается трудоустройством за рубежом с 2001-го года. Вариант хорош тем, что все заботы по поиску берет на себя агентство. Плох же он тем, что придется тратить деньги на услуги агента, плюс сам поиск работы, подготовка документов и прочего может занять несколько месяцев, а то и полгода-год.