Понятно, что деньги играют очень большую роль в современной жизни. Если в былые времена было такое, что на деньги, даже при их большом количестве невозможно было ничего купить, то сейчас купить можно практически всё, даже здоровья и чувства другого человека.

Поэтому вполне обоснованным является желание людей зарабатывать как можно больше, при этом, тратя на работу минимум времени, чтобы оставалось время на себя, на отдых и другие развлечения. И соответственно со стороны работодателей та же тенденция – сохранения и умножение своих личных денег и, следовательно, экономия на зарплате работников и стремление получить от них максимальную отдачу. Трудоустройство это столкновение интересов двух сторон и каждая из этих сторон хочет получить для себя максимальную выгоду.

В последнее время появилась тенденция совмещения нескольких должностей в одной, при этом заработная плата выплачивается, как если бы сотрудник работал только в одной должности. А также тенденция увеличения количества рабочего времени с 8 часов в день, до 12, а иногда даже и до 15 часов, при этом зарплата практически не меняется.
Работодатели объясняют эту «ненормальную» ситуацию тем, что
- только такая сумма заложена в их штатном расписании;
- они просто не могут позволить, платить больше;
- легко найдут сотрудников и на таких условиях по режиму работы и уровню заработной платы.
- в связи, всё ещё продолжающимся кризисом люди готовы работать за любые деньги.

При этом многие работодатели не понимают того простого факта, что умный и грамотный специалист не будет работать за маленькие деньги, а это компании обойдётся намного дороже.
Грамотный соискатель должен отстаивать свои интересы, в том числе и финансовые и не соглашаться работать «за копейки».  Он не должен бояться озвучивать свои мысли, говоря о том, что его не устраивает оклад, который ему предлагают и называть ту сумму, за которую он готов работать. Надо адекватно оценивать свою работу. Если компания в кандидате заинтересована, то лишние 10-15 тысяч для неё роли не сыграют, а для кандидата эта дополнительная сумма может оказаться очень существенной, и окажет решающее влияние на выбор компании. Не надо забывать о том, что не только компания выбирает себе сотрудников, но и сами сотрудники выбирают себе компанию, в том числе и по уровню заработной платы,  в которой они хотят долго и плодотворно работать.
Также ещё одним из способов борьбы с жадностью работодателей – является написание о таком положении вещей в Интернете.  Например, на чёрных списках работодателей. Многие работодатели следят за такой информацией, и она заставит их задуматься.

Сейчас на рынке труда чаще всего господствует разумный компромисс. Для каждой специальности устанавливается «вилка» зарплат, за которую выходить не принято. 

И с другой стороны, если кандидат долгое время не может найти работу за желаемую зарплату, то имеет смысл работать за чуть меньшие деньги, чем всё время ходить на собеседования.