Найти работу в России тем, чей возраст 40 лет и старше, довольно сложно. Многим из вас, наверняка, приходилось сталкиваться с  "дискриминацией по возрасту".

На сайте бесплатных вакансий можно увидеть, что для любой сферы российской экономики установлена возрастная « планка» до 35 лет. Исключение составляют лишь технические специальности. Большой редкостью является рассмотрение компанией кандидатов, чей возраст не превысил 45 лет. При этом, работодателями не берется в расчет то обстоятельство, что человеком к 45 годам приобретаются огромные профессиональные навыки, а без работы он остался лишь из-за банкротства компании во времена кризиса.

• Работодатели уделяют пристальное внимание графе "возраст" не зависимо от должности, на какую им требуется сотрудник. Даже руководителями подразделений компании хотят видеть молодых людей, у которых вряд ли есть опыт руководящей работы. А  в подчинении «зеленого» начальника  сложно представить немолодых, но опытных специалистов.
• Мировой финансовый кризис лишь усилил проблему дискриминации по возрасту. Те люди, кому за 40 лет, находятся в так называемой "группе риска". Независимо от того, какое у  них образование, стаж работы, опыт, они испытывают больше трудностей при устройстве на работу, чем даже молодые специалисты. При этом, они чаще подвергаются увольнению или сокращению, несмотря на существующие запреты трудового законодательства.
• Между тем, есть способ снизить риск отказа от трудоустройства. Составляя резюме, не указывайте свой возраст. Уделите вниманию своему  образованию, знанию иностранных языков, достигнутым успехам на прежнем месте работы. Приглашение на собеседование уже можно считать  маленькой победой.
• Подготовка к собеседованию должна быть очень тщательной. Одеждой, макияжем, аксессуарами  - всем этим  должна быть подчёркнута ваша хорошая физическая форма и деловой настрой. А благодаря улыбке, доброжелательности, раскованности (в меру) работодатель убедится в том, что вам не составит труда  влиться в молодой коллектив. Обязательно скажите о своей готовности и умении обучаться.
• Женщины, дошедшие до стадии собеседования, имеют в запасе ещё один веский аргумент. Как правило, у сотрудниц  в возрасте  свыше 40 лет уже есть взрослые дети, им не понадобится больничный по уходу за детьми, они не уйдут в декрет и прочее.