Итак, как вы все понимаете, при телефонном собеседовании невозможно оценить кандидата на ту или иную вакансию, но есть возможность составить о нём первое впечатление и понять, стоит ли продолжать с ним общение дальше.

Для начала стоит понять, что к телефонному собеседованию стоит относиться так же серьёзно, как и к собеседованию-диалогу при личной встрече. При телефонном общении существует возможность проверить достоверность данной информации из резюме, оценить заинтересованность человека в этой работе, должности.

Важным качеством при таком виде переговоров является умение вести и поддерживать беседу. Хорошо, если вы обладаете чётко поставленной дикцией и речью. При таком интервью вас будут оценивать по тому, что вы говорите и как.

Поэтому, постарайтесь говорить не слишком быстро, а с расстановкой, делая акценты.

Ни в коем случае не перебивайте своего собеседника, умейте выслушать человека до конца.

Такое качество всегда пригодится вам в жизни, не только при собеседовании.

Если вы что-то не поняли или не расслышали, не стесняйтесь переспросить, иначе можете попасть в неловкую ситуацию.

Как и при личном собеседовании, задавайте работодателю интересующие вас вопросы, чтобы потом не вышло недоразумения.

При собеседовании по телефону ни вас, ни вашего собеседника не должны отвлекать посторонние шумы, поэтому выключите музыку или телевизор, если они включены, либо убавьте громкость до минимума.

После разговора обязательно поблагодарите своего собеседника за проявленное внимание к вам, а также уточните, что ещё может ему потребоваться при личной встрече.

Удачи!