Каждому человеку приходилось не раз принимать участие в собеседовании при приеме на работу. Каждое из них, как правило, мало чем отличается от остальных. Но все же, иногда, случаются неловкие ситуации. В этой статье речь пойдет о некоторых из них.

1. Одному человеку, являющемуся руководителем среднего звена, было предложено управлять другим отделом, на что он дал согласие. А еще ему сказали, что с ним проведут интервью пять работников цеха этого отдела. А надо сказать, что он уже был руководителем, имеющим достойную репутацию, и подумал, что речь идет о каком-то дурацком розыгрыше.

Интервью назначили на час дня. В тот день, в силу своей большой занятости, он не успел пообедать и решил взять с собой свой ланч на интервью. Разумеется, объяснив при этом, что был очень занят, и, спросив, не будет ли кто возражать, если он пообедает во время разговора. Хорошо, что он взял с собой небольшие кусочки. Конечно, это было грубо, ведь тем самым, он показал полное неуважение к процессу. Пожалуй, он единственный человек, взявший с собой обед на собеседование. Правда, этим он отнюдь не гордится, а сожалеет, что так вышло.

2. Одной крупной корпорацией была приглашена на интервью молодая женщина. Перед интервью, она продумала, что оденет, подготовила вступительную и заключительную речь. В общем, она была готова.

Ее провели в своеобразный небольшой театр, где была сцена, зрительный зал и все соответствующие атрибуты. Интервьюер усадил ее на стул, который стоял посреди сцены, выключил весь свет, кроме освещающего ее главного прожектора, а сам занял место в первом ряду.

Все это выглядело несколько странным. Затем в зал вошла еще группа людей, занявшие задние ряды. Ей в лицо светил прожектор, поэтому ей никто не был виден, но слышно было, как они двигаются, перешептываются и листают бумаги. Будучи слишком молодой и глупой, она не решалась спросить, что происходило на самом деле. Стоит ли говорить, что это было ужасное интервью. Уходя, она все же сказала интервьюеру, что это было довольно необычное интервью. Ответ был простой: работая в их компании, всегда нужно быть на высоте, поэтому, для них важно знать, как кандидаты ведут себя, оказавшись, в буквальном смысле, центре внимания.

3. Компанией, продающей химические вещества, была запущена реклама вакансии. Уже на следующий день директору компании доложили об ожидающем в коридоре человеке, который хочет предупредить об экологической проблеме, возникает по вине их компании.

Его тут же пригласили. Зайдя в кабинет директора, он присел и вручил тому какие-то бумаги, сказав при этом, что проблем с экологией у них нет, а есть проблемы с персоналом, которые он может решить, и охарактеризовал себя как идеальную кандидатуру для работы. Заданные ему вопросы о его опыте, были тут же им прерваны. Он сказал, что сделает все, что нужно. И добавил, что может пройти через огонь, воду и медные трубы и никому не позволит встать на своем пути. Затем, сбросил все документы со стола, он стал стучать по нему кулаком, выкрикивая при этом, что никогда не примет «нет», как ответ.

Директор подождал, пока он сядет, а затем сказал: «Поскольку вы никогда не примите ответ «нет», то давайте посмотрим, как вы примите «пошел вон» как ответ». И тут интервьюер почти заплакал. Он сказал, что сделает все для этой компании», и засучил рукава, показывая логотип компании на своей руке. «Разве это вам что-то не доказывает?»

Да, это, безусловно, доказывает, что человек не в себе.

Мы рассказали о некоторых нестандартных формах проведения собеседования, но главное, чтобы предлагаемая зарплата была значительно выше, чем мрот по москве 2012, тогда и разговаривать с потенциальным работодателем соискателю будет приятней, несмотря на некоторые оригинальные нюансы интервью.