Те люди, кому необходима работа в СПб, понимают, что хочется этого или нет, но для успешного трудоустройства придется проходить собеседование. Как правило, соискатели идут на встречу с представителем работодателя неподготовленными, что негативным образом сказывается на результатах.

Во время прохождения собеседования претенденту на вакантную должность приходится отвечать на самые разнообразные вопросы, в том числе и на провокационные. Рассмотрим более детально один из возможных вариантов, чтобы быть готовым к подобным провокациям.

Пример провокационного вопроса

Проводя собеседование, представитель работодателя может поинтересоваться о том, много ли собеседований вы уже успели пройти. Задавая подобный вопрос он, как бы провоцирует соискателя признаться, сколько раз ему уже отказали в трудоустройстве. Иными словами, сколько работодателей признали соискателя неподходящим под их требования.

С другой стороны, данным вопросом представитель работодателя пытается выяснить, насколько активно соискателем ищется работа в СПб? В этом случае необходимо показать, что вы прикладываете достаточно много усилий, чтобы найти работу, однако не желаете останавливать выбор на неинтересных для себя вакансиях.

Соискателю следует отвечать, что он активно ищет работу и откликается даже на те вакансии, которые на первый взгляд выглядят не слишком привлекательно. Таким способом приобретается практика и опыт прохождения собеседований.

Можно, к примеру, сказать, что один или два раза в неделю вы бываете на собеседованиях. В одних случаях вам по тем или иным причинам не подходит вакансия. В других ситуациях идет процесс многоэтапных собеседований, который, порой, растягивается на несколько месяцев.

Подведем итог

Отвечая на подобного рода провокационный вопрос, следует заострить внимание на том, что вы не сомневаетесь, что, в конце концов, ваш опыт и профессиональные навыки найдут достойное применение. Такой ответ демонстрирует активность и оптимизм претендента на вакантную должность, заинтересованность работодателей в нем, а также его системный и прагматичный подход к процессу трудоустройства.

Кроме того, данный ответ не дает и малейшего повода подумать о соискателе, как о неудачнике, которому работа в Санкт-Петербурге не достается, несмотря на все его старания. Разговаривайте с представителем работодателя спокойным, уверенным голосом. И все получится!