Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Москва
16.12.2018Упаковщики
Вакансия – Москва
09.12.2018Водитель электропогрузчика
Вакансия – Челябинск
03.12.2018Кладовщик-комплектовщик
Вакансия – Челябинск
29.11.2018Делопроизводитель
Вакансия – Челябинск
29.11.2018Администратор-хостес


 
= объявления с фото
Готовимся к встрече с кадровым психологом
Работа и Карьера - Собеседование
08.04.2011 16:26

В наши дни трудно получить хорошее место, не имея целого ряда навыков. Один из них – умение произвести хорошее впечатление на собеседника. Задача намного усложняется, когда ваш собеседник психолог.

Высока вероятность того, что, обладая необходимыми навыками, присущими его профессии, хороший психолог может определить, правдив ли ваш рассказ или же вы преувеличиваете свои возможности, насколько вы искренний и открытый человек. По данным социологического исследования уже в первые десять минут разговора психолог способен дать положительную или отрицательную оценку кандидата, оттого очень важно с самого начала произвести на него положительное впечатление. Вы должны извлечь максимальную пользу из тех минут, что даны вам для общения с кадровым психологом. Надеемся, несколько наших советов, которым вы будете следовать, позволят вам добиться положительного результата разговора.

Зайдя в комнату, нужно поздороваться и мило улыбнуться, если перед вами женщина. С мужчиной обменяйтесь крепким рукопожатием. При разговоре смотрите в глаза собеседнику, не надо избегать его взгляда. Согласно существующему мнению психологов, это повысит вашу привлекательность и обаяние, а у привлекательных людей больше шансов занять рабочее место. Не обязательно ждать, когда психолог начнет задавать вам вопросы, можете проявить инициативу в беседе. Однако, при этом не стоит перебивать собеседника. Нужно вести себя легко и непринужденно, этим вы продемонстрируете свою коммуникабельность и способность непринужденного общения со своими будущими коллегами по работе.

Чтобы чувствовать себя увереннее, перед тем как отправиться на собеседование, постарайтесь собрать всю информацию об организации, в которую вы собираетесь устраиваться, и, насколько это возможно, о человеке, с которым вам предстоит разговор. Изучая информацию, у вас могут возникнуть некоторые вопросы, которые можно и нужно задать кадровому психологу при встрече. Задавая вопросы о перспективах развития

компании, сфере ее деятельности, конкурентах, если таковые имеются, тем самым, вы покажете серьезность ваших намерений относительно данной работы. Не забывайте соблюдать этикет. Например, садитесь только тогда, когда вам предложат сесть. Подумайте о вопросах, которые наиболее часто задают на собеседовании и потренируйтесь, отвечая на них еще до собеседования, это поможет вам при личной встрече чувствовать себя увереннее. Попробуйте перенять манеру поведения вашего собеседника. Если он сидит прямо, то и вы сядьте прямо. Наклонитесь вперед, увидев, что он наклонился вперед. Таким образом, на бессознательном уровне возникает доверие к вам со стороны психолога. По просьбе психолога, рассказывая о себе, больше говорите о ваших профессиональных качествах, о вашем образовании, предыдущем месте работы, ваших умениях и навыках, приводите при этом конкретные примеры. Коротко расскажите о семье, друзьях, ваших увлечениях и подобных вещах. На вопрос психолога о ваших недостатках, приводите в пример те из них, которые в данной ситуации могут оказаться достоинствами. Как пример, один из них – вы трудоголик, и уделяете работе чересчур много времени. Так же можно назвать те недостатки, с которыми вы успешно боретесь, рассказать какого прогресса вы в этом достигли, и как эти улучшения отразятся на вашей будущей работе. Откровенность пойдет вам на пользу, ведь у каждого человека есть недостатки, но не каждый пытается их исправить.

Старайтесь четко отвечать на все заданные вам вопросы, молчание и нечленораздельная речь сыграют против вас. Отвечая на каверзные вопросы, сохраняйте спокойствие. Все это поможет произвести отличное впечатление на кадрового психолога, и вы получите желанную работу.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры