Авторизация

Последние 5 объявлений



 
= объявления с фото
Выбираем похдодящий тип резюме для себя
Работа и Карьера - Резюме
22.04.2013 18:55

Собираетесь устраиваться на работу в подобную фирму nike air max? Для начала вам необходимо составить резюме, которое бывает нескольких типов.

Хронологическое резюме.

Это самое распространённое резюме, которое используют многие. Оно универсально и подойдёт для любой вакансии. Основной частью такого резюме является отражение опыта человека в его обратном хронологическом порядке с указанием места работы, названием компании, должностью, обязанностями.

Такой тип резюме поможет наглядно отобразить свой послужной опыт. Но если таковой отсутствует, стоит обратить внимание на другие типы резюме.

Функциональное резюме.

При таком типе резюме основной акцент делается на достоинства соискателя, то есть на его навыки и достижения в профессиональной деятельности. При этом не надо указывать точных дат и должностей. В таком резюме можно скрыть свои недостатки в трудовом опыте и подчеркнуть ваши сильные стороны. Но большинство работодателей без энтузиазма рассматривают такие резюме, для них важна хронология и опыт.

Гибридное резюме.

Название резюме говорит само за себя. В таком резюме сочетаются хронология и функциональность. У вас есть возможность и перечислить свой опыт в трудовой сфере, и добавить к каждому пункту небольшие описания своих достижений и навыков.

Такое резюме позволит работодателю составить о вас полную картину.

Таргетированное резюме.

Это схожее с гибридным резюме, но в нём необходимо указывать лишь тот опыт, который важен именно для данной должности.

Конечно же, тип резюме зависит от вашего личного выбора и от той вакансии, на которую вы собираетесь претендовать. Но самое главное, хорошо проверьте его на грамотность и пунктуацию, прежде чем его отправить. Иначе вы можете всё испортить.

Удачи!


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры