Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
03.12.2018Кладовщик-комплектовщик
Вакансия – Челябинск
29.11.2018Делопроизводитель
Вакансия – Челябинск
29.11.2018Администратор-хостес
Вакансия – Уфа
21.11.2018Вечерний оператор
Вакансия – Челябинск
11.11.2018Торговый представитель


 
= объявления с фото
Как составлять резюме – 5 полезных советов от HR-директора Банка Русский Стандарт
Работа и Карьера - Резюме
20.09.2018 22:51

Опытному рекрутеру достаточно всего 30 секунд, чтобы заочно оценить кандидата и решить, достоин ли он приглашения на собеседование или нет. Так, правильно составленное резюме значительно увеличит ваши шансы получить приглашение на встречу.

Сергей Шилов, HR-директор Банка Русский Стандарт, поделился рекомендациями по оформлению резюме, которые помогут соискателю успешно пройти все этапы отбора и устроиться на желаемую позицию.

Совет №1: Будьте лаконичны

Некоторые претенденты указывают целый перечень проектов, в которых они участвовали. Скажем честно, столь подробная повесть о собственной жизни (пускай и трудовой) может весьма утомить работодателя. Существует риск, что менеджер по подбору персонала отложит его в сторону, так и не добравшись до сути. Рекомендуем сдержанно упоминать о своем образовании, проектах и результатах работы. Лаконичная информация, не перегруженная лишними деталями, создаст о соискателе положительное впечатление. Кроме того, претенденту важно четко указывать позицию, на которую он присылает резюме. Таким образом он сможет предотвратить отсеивание документа роботом.

HR-директор Русского Стандарта напоминает, что правильной формой составления резюме является одна-две страницы формата А4. При этом самые важные моменты необходимо размещать на первом листе.

Совет №2: Не пытайтесь исказить информацию

Иногда попытки кандидата создать себе имидж того, кем он на самом деле не является, приводят к удручающим последствиям. Любые несоответствия с истиной легко выявить, проверив рекомендации с предыдущих мест работы и запросив данные в образовательных учреждениях. В связи с этим, не стоит подвергать себя неоправданному риску, ведь испортить годами наработанную репутацию крайне легко. Помните, правдивая информация – то, чего ждет от соискателя любой работодатель.

Совет №3: Формулируйте результаты своей работы, опираясь на цифры

Учтите, как бы красноречиво не было написано резюме, рекрутер в первую очередь будет оценивать профессиональные навыки потенциального сотрудника. Не показаться голословным и с первых же минут зарекомендовать себя опытным квалифицированным специалистом несложно – главное продемонстрировать ценность собственных достижений и результативность работы с помощью конкретных цифр. Подобный подход гарантировано обратит внимание работодателя на соискателя.

Совет №4: Демонстрируйте свои сильные стороны

Любой руководитель хочет видеть в своей команде успешного опытного сотрудника. Рекомендуем подробно описывать в резюме тот функционал, который способен продемонстрировать высокую квалификацию кандидата. Примером могут служить профессиональные достижения, которые принесли ощутимую пользу организации.

К тому же, советуем рассказать о том, какие роли соискателю доводилось выполнять в командных проектах. Это станет неоспоримым доказательством того, что сотрудник принимал активное участие в рабочем процессе, умеет работать в коллективе.

Совет №5: Соблюдайте правила оформления

На всех крупных интернет-ресурсах по поиску работы существуют шаблонные формы составления резюме, они выработаны годами и привычны всем участникам - создавайте резюме, опираясь на такие традиционные подходы.

HR-директор Русского Стандарта рекомендует пользоваться стандартными шрифтами: для создания делового документа ими являются Times New Roman, Calibri или Arial.

Кстати, добавление в резюме фотографии сделает его более ярким и поможет работодателю представить себе кандидата более чётко. Однако помните – внешний вид на снимке должен быть строгим и деловым.

Если советы оказались полезны и вас пригласили на собеседование - обязательно возьмите с собой резюме в распечатанном виде, чтобы иметь его под рукой на случай, если рекрутер не захватил с собой печатную версию.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры