Согласно результатам опроса, который провела рекрутинговая компания Antal Russia среди 4000 респондентов, большей частью российских менеджеров среднего и высшего звеньев (58%) был получен бонус по итогам работы за 2012 год.

По сравнению с прошлым годом,  снизилось число опрошенных, отметивших отсутствие бонусной схемы  в условиях оплаты труда -  16% против 18%. Чуть больше четверти (26%) респондентов, имеющих возможность для получения бонуса, в  итоге его так и не получили.

Третью участников опроса (33%) получено премиальное вознаграждение, размер которого колеблется от 10 до 20%  годовой базовой заработной платы. Бонус в размере от 20 до 30% годового вознаграждения получили 19% менеджеров. И лишь 6% управленцев воспользовались возможностью удвоить свой годовой доход за счет бонусных выплат. 46% менеджерами отмечено, что размер их бонусного вознаграждения остался таким же, как и год назад, 40% указано на его увеличение, и лишь 14% респондентов отметили уменьшение своих премиальных, по сравнению с прошлым годом.

Результатами опроса в очередной раз подтверждается, что прошедший  год был достаточно позитивным для большинства компаний, что позволило им достичь запланированных показателей. Но, не стоит рассчитывать на сохранение подобной динамики  в 2013 году. Как следует из комментария  Михаэля Гермерсхаузена, управляющего директора рекрутинговой компании Antal Russia, в результате  постепенного превращения  российского рынка из развивающегося в развитый, происходит увеличение рост конкуренции. В связи с этим, большинству компаний все тяжелее сохранять привычные темпы роста

Отметим, что во многих компаниях хорошо налажена система питания сотрудников. В частности, им предлагается качественный зеленый чай, придающий свежесть и повышающий производительность труда.