Несмотря на определенное сходство, между понятиями "фриланса" и "удаленной работы" есть серьезные отличительные особенности, заключающиеся в следующем.

1.Специалиста, работающего удаленно, оформляют в штат компании, заключая с ним трудовой договор. Удаленный работник тоже может иметь гибкий график, но, у работодателя есть право  регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, к примеру, через мобильный телефон, электронную почту или Skype.  Часы  работы фрилансера  не регламентированы,  единственное ограничение для него – сроки, в которые он обязан сдавать готовую работу или промежуточные отчеты.
2.Удаленный работник социально защищен. В обязанности работодателя входит  предоставление ему оплачиваемого отпуска, оплата больничного листа, а также установление фиксированной продолжительности рабочего дня. Что касается фрилансера,  решение взять себе выходной  день или уйти в отпуск он принимает лично, зачастую работая без отпуска и выходных, поскольку существует прямая зависимость между его работоспособностью и финансовой прибылью.

3. Удаленный сотрудник обязан ежемесячно выполнять плановые показатели, установленные компанией, чтобы сохранить место работы и получать премии и бонусы.
Фрилансер, при установленном им самим определенном уровне показателей эффективности, отвечает перед самим собой. Чем меньше в течение месяца он выполнит  заказов, тем больше убытков он потерпит.
4. Удаленному работнику необходимо соответствовать корпоративным стандартам. От него требуется соблюдение корпоративных норм и запретов.
Фрилансеру не обязательно выполнять требования дресс-кода, участвовать во всевозможных корпоративных тренингах и тому подобное.

5.Отсутствие свободы выбора заданий. Даже являясь представителем творческой профессии, удаленный сотрудник не может отказаться от выполнения заведомо неинтересного задания со стороны работодателя. Тогда как у любого фрилансера, особенно «раскрученного», есть право выбора  наиболее интересных ему заказов, отказываясь при этом от непривлекательных проектов.

6. Гарантия постоянной работы является несомненным бонусом для удаленного сотрудника. Он точно знает, какой объем работы надо выполнить, и какую при этом зарплату получит. У фрилансера тоже есть постоянные заказчики, но, в любой момент они могут найти более выгодного  исполнителя.

7.Фрилансер, в первую очередь продвигает собственное имя, раскручивая как бренд именно себя. Удаленный сотрудник работает на свою компанию. Нередки случаи, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией их считают продуктами, которые созданы в рамках служебного задания.

На нашем сайте вы сможете узнать Все о заработке в интернете, в том числе и прочесть такие актуальные статьи, как эта - про фрилансеров.