Многие работодатели хотят улучшить продуктивность труда своих сотрудников.

Одним из самых действенных инструментов для достижения данной цели является повышение заработной платы. Вот только на российских работников такой способ улучшения производительности труда не действует. Они лучше выберут для себя какой-нибудь лохотрон в попытках заработать много денег, не прилагая усилий, чем будут "горбатиться" на начальника, хоть и за более высокую зарплату. В то же время, как только российский работодатель увидит, что производительность сотрудника стала более высокой и держится на новом уровне продолжительное время, он будет готов повысить зарплату такому эффективному работнику. Такие данные были представлены в докладе, подготовленным Лабораторией исследований рынка труда и Центром трудовых исследований НИУ ВШЭ.

Авторы этого исследования даже привели приблизительные цифры, описывающие представленные выше закономерности. Например, если вы повысите свою производительность труда на 1%, можете рассчитывать на увеличение заработной платы в размере 0,59% от оклада. Вот только влияние безработицы на рынок труда куда более существенное, что рубит на корню все стремления работодателей поощрять своих сотрудников финансово. Авторы исследования утверждают, что при увеличении уровня безработицы в стране на 1% происходит среднее снижение зарплаты на 12-14%.

Из других весомых фактов можно отметить небольшую роль профсоюзов в России и низкий уровень социальной защищенности наших соотечественников. Ведь размер минимальной оплаты труда составляет лишь 17% от среднестатистического дохода, а пособия по безработицы платятся непродолжительное время.