На рынке труда сегодня функционирует огромное количество рекрутинговых агентств.

Их главная задача – подбор персонала для различных предприятий и физических лиц. Конкуренция между такими организациями очень высока, но это не делает каждое из них профессиональным.

Неправильный выбор агентства оборачивается для компаний потраченным временем и бюджетом. Поэтому к поиску такой организации следует отнестись предельно ответственно. Один из главных критериев выбора – продолжительность работы агентства и его репутация. Между профессионализмом и этими двумя параметрами существует строгая зависимость: чем они больше, тем выше квалификация сотрудников.

Определить отличное кадровое агентство с лицензией можно по стоимости его услуг. Цена в этом секторе рынка труда – лучший индикатор качества и профессионализма. «Сильное» агентство обычно работает по цене, которая составляет 15-20% от годового дохода сотрудника. Можно ли торговаться? Делать этого никто не запрещает, но снижение цены не должно быть очень значительным. Если стоимость договора сократилась на более чем 40 %, компания очень заинтересована в клиенте и возможно в ее деятельности наметился кризис. В целом клиента должна насторожить столь явная лояльность.

При поиске агентства также нужно обращать внимание на уровень вакансий. То есть на то, подбором каких специалистов занимается компания. Хотя этот критерий является субъективным: то, что хорошо одному клиенту, может вообще не заинтересовать другого.

Следующий фактор – это местонахождение и оснащение офиса. И того, и другое должно быть на уровне. Кроме того, профессиональное агентство никогда не возьмется за заказ, предварительно не оценив реальность его выполнения. Если клиенту нужен патент на работу, он получит помощь в его оформлении. Но только после того, как сотрудник компании тщательно проверит его документы и задаст все необходимые вопросы. «Слабые» агентства работают совсем по другому принципу. Они берут в работу все заказы, но при первых же трудностях, просто перестают их выполнять.

Учет всех этих критериев не гарантирует выбор профессионального агентства, но значительно увеличивает шансы на успех. Если же была допущена ошибка, первые результаты работы это точно продемонстрируют. В хорошей рекрутинговой организации никогда не предложат много кандидатов на одну вакансию. Максимальное число – три-пять. Если больше, подбор был произведен невнимательно и поверхностно.