В современном мире поиск и отбор рабочих кадров превратился в полноценную работу, которой нужно долго и упорно учиться.

Во времена динамичного и постоянного изменения методик и механизмов поиска подходящих сотрудников, крайне сложно разработать определенные схемы, дающие стопроцентный результат, особенно если речь идет о найме работников на самые высокие должности в организации. Не смотря на то, что хороший менеджер с большим опытом, сидящий без работы явление достаточно редкое, найти такого все же возможно. В этой статье Вы найдете несколько типичных ошибок, которые совершают наниматели при поиске топ-менеджеров. Узнать об ошибках – означает не совершить их, а ошибки, которых удалось избежать – это половина успеха в любом деле.

Итак, первая ошибка руководителей в поиске сотрудника высшего уровня - спешка. Поиск сотрудников вообще процесс достаточно медленный, а высококлассных управленцев тем более. Не рассчитывайте найти подходящий кадр за день. Или неделю. Или месяц. В общем, запаситесь терпением, оно окупится сторицей.

Второй типичной ошибкой можно назвать чрезмерные ожидания от нового сотрудника. Не ставьте перед собой цель найти идеального менеджера. Это практически невозможно. И колоссальный опыт, и стрессоустойчивость, и желание работать в чужой компании, и умение наладить работу коллектива невозможно совместить в одном человеке. Подумайте, какие задачи буду стоять перед Вашим новым управленцем, с чем ему придется столкнуться и какие проблемы решать. А лучше запишите это все, так будет проще оценить адекватность своих требований. Не ищите человека-оркестр, а старайтесь найти профессионала, который сможет решить конкретные проблемы именно Вашей организации.

Третья распространенная ошибка нанимателя – отсутствие гибкости. Вы ведь не профессиональный рекрутер руководителей, и можете достаточно слабо представлять себе рынок труда на данный момент времени, поэтому не стойте "стеной" на своих требованиях. Топ-менеджеры – люди уже состоявшиеся и знающие чего хотят, и обычного "зарплата выше" для них уже недостаточно для смены места работы. Будьте более мобильным – подстраивайтесь под требования кандидата на должность, меняйте условия труда, ведь, в конце концов, это Вам нужен лучший управленец. Это, кстати, является обычной практикой для западных компаний - когда требования к соискателю достаточно гибки и подстраиваются под его потребности.

Подводя итог, можно сказать, что подбор необходимых кадров дело не простое и трудоемкое. Придется запастись терпением и приготовиться провести не одно собеседование.
Для облегчения же этой задачи можно воспользоваться услугами агентств, специализирующихся на подборе персонала.