На вопрос о том, является ли первое впечатление, которое кандидат произвел на специалиста службы подбора персонала, решающим, нет однозначного ответа.

Чем больше стаж работы, тем чаще обращаешь внимание на субъективизм в подборе персонала со стороны интервьюеров. То есть, выбирая сотрудника, зачастую,  неосознан за первые 30 секунд ему уже дается оценка. Так, может, в дальнейшей самопрезентации кандидата уже нет никакого смысла?  Или все-таки есть?

Порой предпочтение отдается кандидатуре человека,  попросту чем-то "зацепившего" на собеседовании: белоснежной улыбкой, убедительной историей о достижениях или искренностью. Даже, если при этом он не полностью соответствует требованиям должности. Между тем, главное все же,  в процессе подбора, отключившись от  личных "нравится - не нравится",  постараться дать объективную оценку профессионального опыта и навыков человека. Хотя, на практике это сделать нелегко. И поэтому кандидатам, столкнувшимся с очередным отказом, не стоит отчаиваться…

Не меньшее значение, чем подбор персонала, имеет и процесс его обучения. Например, если вы являетесь руководителем отдела продаж, вам не лишним будет организовать для своих сотрудников телефонные продажи тренинг, чтобы повысить эффективность их труда. Вообще для работников в этой сфере очень важным является их желание к постоянному самосовершенствованию и обучению. Если его нет, вряд ли этот сотрудник сможет принести много пользы вашей компании.