Как показывает статистика, российским компаниям приходится затрачивать более 2 месяцев на то, чтобы подобрать подходящего кандидата на должность менеджера среднего звена.

В случае с топ-менеджерами ситуация еще более сложная, так как они буквально нарасхват и зачастую приходится обращаться к "охотникам за головами", сманивающим ведущих специалистов у конкурентов. Но не стоит отрицать и того факта, что во многих случаях подбор персонала можно осуществить и более простыми методами за короткий период времени. Для этого надо лишь освоить методы поиска кандидатов на закрытие вакансий и набраться соответствующего опыта.

Методов подбора персонала может быть несколько, каждый из них привлекателен по-своему. Но одним из самых простых и в то же время современных вариантов является поиск кандидатов с помощью интернета. В настоящее время существует немало специализированных интернет-ресурсов, предоставляющих обширные базы резюме. Надо лишь суметь рахобраться в этом и отладить наиболее эффективную систему поиска.

Другими словами, всю рутинную работу, требующую больших затрат времени, специалисты кадрового агентства берут на себя. Кроме того, у вас получается экономия на получении доступа к платным базам резюме и к платному размещению вакансий. И вы сразу же получаете подробное резюме кандидата со всеми его контактными данными, включая телефонный номер и е-мэйл.

Отметим, что в среднем над одним проектом по поиску кандидатов с помощью интернета специалисты кадрового агентства трудятся от 3 до 10 дней. Этот период может меняться, в зависимости от сложности заказа. Вы также можете рассчитывать на получение подробного отчета о всех действиях специалистов агентства на каждом из этапов работы. То есть схема работы прозрачная и эффективная.