Подбор домашнего персонала - не самая простая задача, так как необходимо найти специалиста, которого хочется видеть в своем доме.

Чтобы упросить процесс поиска подходящего вам работника, начните с себя, составив четкий список обязанностей, которые ему предстоит выполнять. Познакомив кандидатов на закрытие вакансии с этим списком и проанализировав их реакцию на него, вы лучше поймете, с кем будет легче найти общий язык.

Понятно, что когда речь идет о домашнем персонале, работник должен максимально отвечать представлениям нанимающего о том, каким он должен быть, какая квалификация, что за поведение у него должны быть и так далее. Поэтому далеко не всегда получается найти подходящего человека с первого раза. И если уж нашли именно того, кого искали, работодатели готовы предложить очень хорошие условия, чтобы у их работника даже мысли не было искать для себя другое место. Особенно актуально это для тех вариантов, когда речь идет о найме домашнего персонала с проживанием в доме работодателя. Например, достаточно часто встречаются ситуации, когда нужна сиделка с проживанием, чтобы обеспечить уход пожилым людям или близким, которые не могут позаботиться о себе самостоятельно из-за болезни. Желательно, чтобы у сиделки было медицинское образование, так как не редко ей приходится отслеживать самочувствие человека, за которым осуществляется уход, и помогать ему при необходимости в том числе и с медицинской точки зрения.

Из других обязанностей сиделки можно отметить соблюдение режима дня, который предписан ее подопечному, обеспечение полноценного питания, гигиенического ухода, уборки помещения, ведение дневника состояния больного и другие обязанности, которые обговариваются индивидуально.