Сотрудники, которые уже раньше работали в вашей компании, выгодно отличаются от многих других соискателей.

Такие выводы были сделаны в ходе исследования, которое было проведено профессором в области трудовых отношений Брэдом Гаррисом. Он утверждает, что так называемые сотрудники-«бумеранги» выгодно отличаются не только потому что они уже отлично знают принципы работы в вашей компании, но и являются более надежными и лояльными к руководству после возвращения. Раз человек решил вернуться, он понял, что у других трава не всегда зеленее. Кроме того, они прекрасно понимают организационную культуру в своем месте работы. Многочисленные примеры показывают, что многие сотрудники покидают рабочее место не из-за неудовлетворенностью работой, а по личным причинам. Наиболее частые причины – это развод с дальнейшим переездом, беременность или неожиданное предложение о новом месте работы. Может быть некоторых не устроила специальная оценка условий труда, но в дальнейшем человек понимает, что в другой компании условия труда могут быть не лучше. Конечно же, далеко не все сотрудники-«бумеранги» однаково хороши. Гаррис утверждает, что успешность повторного найма будет напрямую зависеть от того, как продуктивно человек работал в первый раз. Кроме того, это зависит и от тех условий, при которых человек покинул в прошлый раз свое рабочее место. Также не стоит забывать и про продуктивность работы сотрудника на новом рабочем месте. Ещё Гаррис советует принимать обратно сотрудников, которые уволились относительно недавно, так как они еще не успели отвыкнуть от бывшего работодателя и понять что именно от них требуется.