В России складывается интересная ситуация. С каждым годом становится все более явным "кадровый голод", так как сейчас на работу устраиваются люди, рожденные в 1990-е годы, когда был большой демографический кризис.

Соответственно грамотной молодежи не хватает, а работодатели все равно ориентируются именно на молодых сотрудников, записывая в "старики" даже тех, кому только исполнилось 40 лет. Казалось бы, чем помешает человек с большим опытом работы, которому до пенсии еще лет 15-20 трудиться? Скорее наоборот, он будет обладать намного большими знаниями и навыками. Но работодатели упорно не желают нанимать "ветеранов", указывая в своих объявлениях о вакансиях возраст для кандидатов до 30 или до 35 лет.

Недавно правительством РФ была рассмотрена инициатива, призывающая штрафовать организации, за то, что они указываются возрастные ограничения в своих объявлениях о вакансиях. Понято, что эта инициатива не смогла изменить ситуацию. Возможно, теперь таких ограничений указываться не будет, но по факту работодатель может найти много причин, по которым он откажет в работе более взрослому кандидату после прохождения им собеседования.

Ситуация, тем временем, развивается во все более негативном ключе. Молодых специалистов не хватает уже сейчас, правительство стимулирует пенсионеров, чтобы они продолжали работать. Вот только работодателям работающие пенсионеры совсем не нужны. Как наше общество выйдет из этого замкнутого круга, пока непонятно.