В настоящее время большинство доступных в интернете и в других средствах массовой информации вакансий доступны благодаря кадровым агентствам.

Работодатели предпочитают доверять всю работу по поиску персонала и его отбору на первом этапе профессиональным рекрутерам, оставляя для себя лишь проведение резюме с наиболее подходящими кандидатами, прошедшими "сито квалификации". Именно в этом и заключается главная польза, которую несут Кадровые агентства СПб или любого другого города - в умении узнать о кандидате на вакантную должность максимум полезной и важной информации, оценить уровень его квалификации и соответствии вакансии. Исходя из полученных данных, специалист кадрового агентства уже принимает решение о том, соответствует ли соискатель тем требованиям, которые определил работодатель.

На самом деле, все это позволяет экономить значительное количество свободного времени тем руководителям компаний, которые не имеют в штате собственного предприятия отдельную службу по подбору и адаптации персонала. Не стоит забывать и о той выгоде, которая приходит, когда взятый на работу человек не просто оправдывает ожидания, он еще и приятно удивляет свое начальство высокой производительностью, профессионализмом и прекрасными личными качествами. Все это также может быть доступно вашей компании, если подбор персонала был доверен специалистам высокой квалификации, которые в первую очередь оценивают соискателей по их умению вести диалог, по ответам на сложные и не очень вопросы, а не по тому, как составлено резюме у человека или какие у него раньше были заслуги. Важно принимать на работу тех людей, которые хотят работать именно в вашей компании, тогда и положительный результат не заставит себя долго ждать.