Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Реутов
22.01.2018менеджер по продажам
Вакансия – Москва
22.01.2018повар-универсал
Вакансия – Спас-Клепики
22.01.2018продавец-кассир
Вакансия – Москва
22.01.2018каменщик
Резюме – Челябинск
22.01.2018системный администратор


 
= объявления с фото
Эффективные пути поиска персонала
Управление персоналом - Подбор персонала
25.10.2013 04:43

В определенный момент руководители бизнес-проектов сталкиваются с необходимостью нанимать персонал. Способы поиска работников определяются исходя из индивидуальных особенностей предприятия, специфики его хозяйственной деятельности.

Основными способами являются ротация и услуги рекрутинговых агентств.

 

Каждая организация в процессе своей деятельности достигает такого момента, когда дальнейшее ее существование невозможно без проведения ряда кадровых изменений, введения новых должностей. Первым сигналом о начале изменения кадровой политики является ротация, то есть внутренняя перестановка кадров. Когда поиск сотрудников для занятия новых вакантных мест осуществляется в пределах корпорации, то это способствует мотивированию уже имеющегося персонала к росту, а также увеличению лояльности работников организации. Но, как уже можно догадаться. Данный метод не позволяет впустить «струю свежего воздуха», то есть новых рабочих сил. Более того, сотрудники, которые остаются на прежних местах после проведения кадровой перестановки. Начинают злиться на своих более успешных коллег. Данная методика работает практически одинаково, как в условиях крупной корпорации, так и в пределах обширного домашнего хозяйства. Например, если владелец поместья решает назначить экономкой женщину, которая ранее занималась стиркой белья в его доме, то это назначение обрадует только новоиспеченную экономку, повариха же будет злиться. Вообще, подбор обслуживающего персонала для загородной резиденции дело очень тонкое и ответственное.

Зарекомендовавшие себя на определенном рынке крупные компании практически в 100% случаев необходимости в новых кадрах обращаются в агентства по подбору персонала. Данный метод является затратным, однако обладает поразительной эффективностью и максимальным удобством. Сотрудник агентства произведет не только оценку знаний и способностей соискателя, но и проконтролирует его в период адаптации на новом месте. В рекрутинговые агентства могут обращаться не только работодатели, но и соискатели работы. Особых требований к соискателям агентство не предъявляет – «на каждый товар найдется свой покупатель».


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры