Авторизация

Последние 5 объявлений



 
= объявления с фото
Домашний персонал: основные принципы подбора
Управление персоналом - Подбор персонала
18.02.2014 18:53

Выбор домашнего персонала – задача довольно сложная, ведь в дом нужны профессиональные специалисты, которым можно доверить самое ценное: своего ребенка, семью и свой дом, наконец. Следуя нескольким советам и рекомендациям, можно облегчить процесс выбора и найти достойного кандидата.

Итак, для начала необходимо четко ответить на вопрос – для каких целей нужен домашний персонал. Нужно составить список, в первой части которого записать свои приоритеты, а во второй – пожелания.

Определитесь с бюджетом. Многие хотят получить домработницу, гувернантку и няню в одном лице за смехотворную зарплату. Никакой квалифицированный специалист не будет работать задешево. Так что следует отдавать себе отчет в том, что за высокие требования следуют платить высокую зарплату.

Не пытайтесь искать персонал, в буквальном смысле, на улице, лучше доверить это дело специально обученным профессионалам. Конечно, если ваши хорошие знакомые или родственники посоветовали домработницу или няню, знания и умения которой были проверены ими самими на практике, то опасаться нечего. Во всех остальных случаях подбором персонала пусть занимаются агентства.

Преимуществом обращения в агентство также является тот факт, что здесь вы можете озвучить не только профессиональные требования, которые предъявляете к соискателям, но также их личные и психологические качества. Это очень важно, поскольку человек, который будет проводить довольно много времени с членами семьи, должен быть с ними психологически совместим. В агентствах есть возможность подыскать персонал, исходя из озвученных клиентом требований.

Завершающим этапом поиска является собеседование. Очень важно правильно себя держать во время беседы и задавать вопросы по существу. Не стоит держать себя слишком строго с соискателем, запугивать его, иначе он ужен на этом этапе начнет негативно к вам относиться. Также не стоит фамильярничать или заискивать перед ним, как бы извиняясь за беспокойство. Держите себя уверенно, ясно излагайте свои требования и ожидания, задавайте вопросы, которые помогут больше узнать о специалисте, рассмотреть его положительные стороны и выявить отрицательные, а также найти точки соприкосновения. Подобный стиль поведения позволит человеку раскрыться в полной мере, а также станет мотивом для профессионального исполнения своих обязанностей, если ваш выбор падет на него.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры