В окружающем нас мире под таким понятием как «рекрутинг» понимают что-то, связанное с военной тематикой, но данное слово давно уже имеет другое понятие. Что же означает на первый взгляд очень сложное слово, как «рекрутинг» или рекрутинг персонала? Нужно разобраться и понять, что же за значение кроется здесь. Словообразование «рекрутинг персонала» наталкивает на мысль, что это связано с работой или поиском вакантной должности, а может быть и вовсе существует такой вид деятельности, но так ли это на самом деле?

Рекрутинг персонала – это мероприятия, которые ориентированные на то, чтобы создавать условия для того, чтобы заполнить вакансии у компании, которая является заказчиком, специалистами, которые будут компетентны в своей области. Человек, который набирает, оценивает, предлагает навыки, такие как например опыт, которым обладает сотрудник или его выдающиеся способности кандидата самим клиентам называется «рекрутером» или, если вам угодно «рекрутом». Другими словами, рекрут – это тот человек, который основываясь на положительных качествах кандидата предлагает его в соответствующие компании, в которых открыты вакансии, на которые, как ра рекрут и ищет подходящих людей. Ему важно, чтобы было соответствие требований кандидата к работодателю и наоборот. Он своего рода кадровый сотрудник, связующее звено между соискателем рабочего места и работодателем. На сегодня рынок, на котором предоставляются услуги по подбору персонала перенасыщен, но тем не менее чуть ли не каждый день появляются рекрутинговые агенства. Они помогают создать желаемый макет специалиста, по которому можно делать отбор, среди кандидатов, представивших свое резюме, анализируя их, таким образом подбираются только достойные лица.

Если у вас трудности в поиске работы, то возможно стоит обратиться к «кадровикам» за профессиональной помощью.