Заработок большинства россиян составляет от 16 до 29 тысяч рублей (это так называемая медианная зарплата).

Средняя же зарплата по стране, которая определяется, как средняя арифметическая величина всех оплат труда - от самых низких до самых высоких - примерно 28 тысяч рублей.

Вице-премьером РФ Ольгой Голодец поручено создать при Минтруде рабочую группу, которая займется разработкой механизмов, позволяющих "подтянуть" медианную зарплату хотя бы до уровня средней. Экспертами отмечено, что зарплата и остальные экономические процессы в стране не отделимы друг от друга.

Проблема низких зарплат возникает в силу нескольких причин. Это зависит от  экономического положения в целом, структуры рынка труда и государственного планирования.

Возьмем экономику. Рост инвестиций еще не начался. По итогам второго квартала произошло снижение на треть прибыли - сальдо финансового результата до вычета налогов на предприятиях. Если в 2011 году показатель был 16 процентов ВВП, сейчас он опустился ниже 10 процентов. В течение последних трех лет произошло значительное увеличение издержек - нагрузки на фонд оплаты труда. Государством должна быть найдена золотая середина между нагрузкой на предпринимателей и интересами пенсионного и других соц.фондов.

Вместо того, чтобы стать локомотивом для экономики и бизнеса, повышение зарплат бюджетникам, зачастую приводит к росту инфляции, поскольку произошло насыщение и потребительского спроса в России не происходит. К тому же, в  РФ темпы роста зарплат отстают от производительности труда, а чтобы повысить производительность, нужны инвестиции.

На рынке труда за последние три месяца выросла общая безработица и, по прогнозам экспертов ее рост продолжится и осенью. Помимо того, происходит увеличение структурных диспропорций на рынке труда. А из-за несбалансированности на рынке труда, как правило, происходит и дисбаланс в зарплате.

Впрочем, по мнению профсоюзов, с зарплатой в России, много несправедливостей, которые никак не связаны с экономикой. К примеру, на  ряде предприятий людям не выплачивается зарплата, а собственники получают дивиденды. Также, профсоюзы считают, что ограничения на кратность зарплаты между руководителями и рядовыми работниками должны быть введены не только в государственном секторе, но и в коммерческом.

И эксперты, и работодатели сходятся в том, что  должна быть решена проблема минимального размера оплаты труда.  МРОТ должен быть в соответствии с прожиточным минимумом в регионе, а с его повышением подтянутся и зарплаты.