Резюме, по сути, сродни объявлениям в колонке знакомств, то есть, это те документы, которые, в лучшем случае, действительно помогают найти работу, а в худшем – обманывают кого-то. В арсенале будущих работодателей есть два инструмента, позволяющие убедиться в том, насколько достоверно резюме: интервью и проверка характеристик. Ни для кого не секрет, что  интервьюирование - это сложный процесс. Даже те, кто отлично проводит  интервью, рискуют попасть в ловушку опытных кандидатов, про которых  спустя какое-то время выяснится, что они либо некомпетентные, либо психически неуравновешенные – одним словом, совершенно бесполезные.Еще не так давно, проверка характеристик представляла собой отличный способ защиты от обманщиков и болтунов. Разумеется, в списке рекомендовавших вас могли быть сплошь ваши друзья и близкие знакомые, но опытный эксперт всегда докопается до истины. Наличие одного единственного плохого мнения не станет преградой для того, чтобы построить успешную карьеру в новой компании, в отличие от клейма «с ним трудно работать».

Работа такой неформальной системы может быть отличной, вот только все дело в том, что ее больше не существует. Причина кроется в том, что в случае предоставления отрицательной характеристики есть риск получить иск за клевету, и бывшие работодатели попросту молчат. Плохие рекомендации – это огромный ущерб, не только финансовый, но и моральный. Обучение и переподготовка персонала требуют больших финансов. Но в результате «умалчивания» о плохих качествах работника может случиться катастрофа на производственном или даже руководящем уровне. С другой стороны, когда дается положительная рекомендация, и, при этом, демонстрируется некая сентиментальность, вас могут обвинить в том, что неумышленно  ввели в заблуждение

В то время, когда получение объективной характеристики кандидата от его бывшего работодателя стало практически невозможным, последствия от приема на работу такого кандидата носят правовой характер. В случае, если вами не достаточно тщательно проверяется информация о будущем сотруднике, происходит так называемый  «небрежный найм», ваши инвесторы вправе подать на вас в суд.

Так может, стоит  снова обратиться к простым истинам и принимать во внимание характеристики занятости? В этом случае предполагаемый риск намного выше реального, и он точно несравним с выгодами, которые вы можете получить. Хороших людей с радушием встретят в новом коллективе, чего не скажешь о плохих людях. И, возможно, из-за боязни заработать плохую репутацию кто-то будет трудиться еще лучше.

Отметим и тот факт, что важно проводить не только повышение квалификации обычных сотрудников, но и обучение тренеров, чтобы общий уровень трудящихся повышался еще больше.