Еще несколько лет назад аутсорсинг в России для многих руководителей был неизвестен, но сегодня согласно рейтингу, проведенному престижным изданием, рынок аутсорса в нашей стране достиг небывалых высот. Хотя основным направлением аутсорса является ИТ-интфраструктура, все же нельзя не отметить рост спроса, а соответственно и предложений по оказанию аутсорсинговых услуг в других сферах. У заказчиков появилась твердая убежденность, что временный персонал - это не экономия средств, в первую очередь это возможность получить грамотный персонал, способный в оговоренные сроки выполнить все необходимые работы.

Наряду с аутсорсингом, на рынке появился аутстаффинг, что подразумевает вывод персонала за штат. Таким образом, сотрудник, числившийся в компании заказчика, временно переводится в аутстаффинговую фирму, но оставаясь на своем месте и выполняя свои обязанности. Аутстаффинг также как и аутсорсинг подразумевает подписание договора, на основании которого и происходит сотрудничество.

В целях оптимизации налогообложения, практикуются два варианта:
• Упрощенное налогообложение. При этом численность персонала не должна превышать сто человек.
• Второй вариант - это заключение договора с общественной организацией инвалидов.

В обоих случаях заказчик не выплачивает единый социальный налог, но от выплат в пенсионный взнос не освобождается. Тем не менее, подобный механизм позволяет сэкономить порядка 12%.

Согласно постановлению правительства, все компании прибегнувшие к помощи аутсорсинговой компании обязаны доказать обоснованность расходах при налогообложении. Другая проблема, с которой может столкнуться заказчик при предоставлении отчетной документации – это содержание собственного персонала, который выполняет те же функции, что и аутсорсинговая компания.

Хотя убедительной судебной практики на данном этапе просто нет, все же случаев подачи исковых заявлений органами занимающимися налогообложением довольно много. И тут стоит отметить, что процент выигрыша на стороне ответчиков. Основной причиной тому является то, что истец не может предоставить достаточно весомые доказательства.

Несмотря на возможные судебные тяжбы, не стоит считать, что привлечение временного персонала может вызвать ряд проблем. Во-первых, подобные иски подаются на те компании, которые нарушают действующее законодательство или пытаются уйти от налогов. Если вы ответственный и честный заказчик, то вам бояться нечего. Во-вторых, правительство не против оказания аутсорсинговых услуг, напротив в письме министерства финансов направленному правительству России, они четко разъяснили свою позицию – «…мы не возражаем против развития сферы аутсорсинга, если заказчики не будут использовать схемы ухода от налогов….»