Лето в разгаре, сотрудники считают дни, оставшиеся до законного отдыха, спланированного, утвержденного  и занесенного  в график отпусков еще в конце прошлого года.

Но неожиданно на предприятии случается аврал, и в голове каждого сотрудника появляется мысль:  поскольку так много работы,  вдруг попросят остаться? Составление графика отпусков  принято считать делом бесполезным  и хлопотным. Трудно, к примеру, в ноябре предположить, что именно будет летом, и  какой месяц лучше выбрать себе для  отдыха. Может, вообще этот график никому не нужен, а проще договориться с работодателем непосредственно перед тем, как  на горизонте появятся  уже вполне осязаемые отпускные перспективы?

На самом деле это не проще. График ежегодных оплачиваемых отпусков - обязательный документ и для работника,  и для работодателя, так как он имеет юридическую силу (ст.123 Трудового кодекса РФ). С помощью графика отпусков  регламентируется очередность предоставления оплачиваемых отпусков в компании. График отпусков работодатель обязан утвердить  не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года,  учитывая  мнение профсоюзной организации, если таковая имеется в компании.
Сотрудник от составления графика отпусков получает практическую выгоду, потому что, если    в графике запланирован отпуск на определенные даты, то у работодателя, не пожелавшего предоставить отпуск работнику, могут возникнуть проблемы, тогда как простое заявление на отпуск работодатель вправе не подписывать, при расхождении дат с графиком.
График отпусков обязателен для исполнения,  как работодателем, так и работником, и  ни той, ни другой стороне не дано права в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода работника в отпуск. Однако, в исключительных случаях и с согласия работника возможен перенос  отпуска: при производственной  необходимости,  чрезвычайной  рабочей ситуации,  пожаре, потопе. Перенесенный отпуск сотрудником должен быть  использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.
Разумеется, исключительные обстоятельства, при которых может измениться утвержденный график отпусков, могут быть и  у работников. По инициативе работника отпуск можно  перенести в случае:
— совпадения болезни работника  с отпуском полностью или частично (при этом дни болезни переносятся на другое время);
— выполнения сотрудником  государственных обязанностей во время отпуска (к примеру, участие  в суде в качестве присяжного заседателя).
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен быть предупрежден работодателем  о приближающемся отпуске не позднее, чем за две недели, при этом, согласно ст.136 ТК РФ,  работодатель обязан произвести  оплату очередного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. При несоблюдении этих условий со стороны работодателя, работник может написать   письменное  заявление, по которому отпуск должен быть  перенесен, учитывая пожелания работника.
Одним словом, делаем вывод, что работодателем могут быть  сдвинуты рамки отпуска сотрудника, если  предоставленный  ему отпуск может отрицательно сказаться  на рабочем процессе организации, но это должно быть обосновано. Также, следует отметить, что не существует конкретного списка «исключительных случаев», при которых работодателем  может быть отказано в фиксированном отпуске, с переносом  его на другое время. Это  всегда решается в индивидуальном порядке, но только  по взаимному согласию обеих сторон, о чем не следует забывать, решая вопрос об изменении  графика.
Между тем, полбеды, если законный отпуск переносится. Встречаются случаи, когда сотрудникам вообще не дают отпуск, при этом  графики ежегодного отдыха работников планируются исправно. Совершая подобные действия, работодатели поступают незаконно, поскольку они не имеют права не отпустить  работника в отпуск, утвержденный графиком. Если это все  же произошло, для разрешения подобной ситуации,  работнику необходимо  обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Кроме  того, закон запрещает не предоставление отпусков более двух лет.
Таким образом, составление  графика отпусков, без всякого сомнения,  выгодно для работника, поскольку без его согласия никто не имеет права отменить или перенести зафиксированную в документе  определенную  дату. А в случае появления необходимости сдвинуть сроки отдыха по собственной инициативе,  с работодателем всегда можно договориться.

Dim lights Download Embed Embed this video on your site