Сезон отпусков в разгаре. Счастливчики,  пакуя вещи,  отбывают на отдых, а их коллеги,  тяжко вздыхая,  «добровольно - принудительно» приступают к исполнению служебных обязанностей курортников.

И руководитель в данной ситуации обязан позаботиться  об организации  работы в период отпусков таким образом, чтобы были соблюдены интересы обеих сторон, причем,  и оставшиеся сотрудники не должны быть перегружены, и трудовой процесс не должен быть сорван. В соответствии с Трудовым кодексом, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Этого времени вам хватит, чтобы, например, съездить в Китай и начать там свой бизнес, зарегистрировав оффшор Гонконг. Кроме того, некоторые категории граждан имеют право на предоставление удлинённого отпуска. У работников моложе 18 лет оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня, работающих инвалидов независимо от группы инвалидности - 30 календарных дней, отдельных категорий трудящихся, занятых на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней, государственных гражданских служащих - 30 или 35 календарных дней в зависимости от должности. Отдельные постановления правительства РФ определяют продолжительность удлинённого отпуска такой категории сотрудников, как: научные работники, педагоги и некоторые другие категории сотрудников.

Продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре, причем, исчислять ее можно не только в календарных днях, но и в рабочих (в этом случае субботу следует считать рабочим днём). К примеру, продолжительность удлинённого отпуска кандидата наук, работающего по своей специальности, может быть прописана и как «42 календарных дня», и как «36 рабочих дней», что составляет шесть недель.

Использование отпуска допускается как целиком, так и в разбивку. При этом необходимо соблюдение одного условия: одна часть «разбитого» отпуска не может быть менее 14 календарных дней. При выпадении на период отпуска государственного праздника, этот день не будет входить в общую продолжительность отпуска, следовательно, сотруднику выходить на работу на день позже.

Составление графика отпусков должно происходить заранее, причём сделать это работодатель обязан до конца года, предшествующего тому, на который составляется график. Пожелания сотрудников при распределении времени отпусков хоть и учитываются, однако, не являются решающим фактором. В отдельных случаях, по взаимной договоренности с работодателем, возможен уход сотрудника в отпуск не по графику.