Зачастую, потенциальным сотрудникам предлагается пройти не только собеседование, но и специальный психологический тест, по результатам которого с наибольшей долей вероятности можно определить, будет ли человек справляться с предлагаемой ему работой или нет, так как он дает наиболее полную картину личности человека.

При этом работодатели отдают себе отчет в том, что не каждый потенциальный сотрудник ответит честно на все вопросы. Ведь ответы на некоторые вопросы не могут быть однозначными, их можно трактовать по-разному. Безусловно, лучше отвечать честно, так как рано или поздно все тайное становится явным. Но, если вы твердо решили получить рабочее место, о котором всегда мечтали, вам не помешает обратиться за помощью к психологу. Хорошим психологам самим приходится составлять подобные тесты, и они подскажут вам, как правильно на них отвечать, чтобы по результатам тестирования работодатели с восторгом восприняли вашу кандидатуру.

Все большее и больше работодателей прибегают к помощи психологических тестов, особенно при поиске сотрудника на ответственную работу. Человеку предлагают рассказать о себе. Многие тесты содержат контрольные вопросы, по которым можно определить степень достоверности и лжи. Данный процесс в какой-то мере похож на судебный допрос. Вас обязательно предупредят об ответственности за ложные ответы. Однако, даже сам того не желая, человек не всегда оценивает себя объективно. Хотя, иногда можно и вообще отдохнуть от всех этих тестов на работе, для этого и существует затока отдых

Между психологическими тестами при устройстве на работу и тестами из женских журналов и психологических сайтов есть существенное различие. При составлении последних за основу берется одна базовая теория, что ограничивает круг решаемых задач. Тогда как при составлении тестов при устройстве на работу используются не только почти все психологические теории, признанные специалистами, но и авторские концепции.

Большинство тестов используют, чтобы определить результат только суммы оценок на вопросы, которые, как считают разработчики, связаны с характеристикой человека, и которую необходимо определить. Часто эти связи очевидны и испытуемому легко подогнать нужные ответы, чтобы получить желательный результат. И таким образом эти тесты в большей мере дают характеристику самому разработчику теста, чем испытуемому.

В психологических тестах, которые предстоит пройти потенциальному сотруднику, существует большое количество перекрестных связей. И чтобы сознательно завысить себе оценку, испытуемый должен корректировать ответы на множество вопросов, что значительно усложняет его задачу. Обратившись к психологу, вы будете иметь намного больше шансов, чтобы добиться необходимого результата. Пройдя рядом с ним подобный тест, вам гораздо легче будет определять ловушки и скрытые смыслы вопросов.