При поиске работы женщины чаще предпочитают выбирать вакансии, на которые не претендует много соискателей. В отличие от них мужчины ищут рабочие места с высокой заработной платой, не обращая внимания на число претендентов на приглянувшуюся позицию.

В ходе эксперимента исследователи Мичиганского университета   предложили добровольцам пройти конкурсный отбор на два вакантных места в одной из фирм. На первое конкурс был 100 человек на место, во второе - всего 10. В результате вакансию с меньшим числом претендентов выбрали 53% женщин и 41% мужчин.

Выясняя причины такого выбора, исследователи установили, что  женщины предпочитали рабочие места с дружной командой и благоприятной атмосферой в коллективе, а не те, где сотрудники постоянно соревнуются между собой. Именно этим, а вовсе не неуверенностью в своих силах, объясняется желание прекрасных дам участвовать в конкурсном отборе на вакантное место в группе с меньшим количеством человек.