Согласно опросу, проведенному службой исследований компании HeadHunter среди представителей компаний, выяснилось, что первым заводить разговор о зарплате на собеседовании должен все же рекрутер (71%), что в основном и происходит в настоящее время.
64% опрошенных работодателей сказали, что поднимают тему зарплаты, уточнив у кандидата его ожидания, а 23% озвучивается оклад на данную позицию. Только в 11% компаний соискателем самим озвучиваются свои зарплатные претензии. Завышенная зарплата, которую озвучил претендент на вакансию, не отпугивает работодателей (91%). Лишь по признанию 5%, промолчав, они в итоге откажут кандидату с такими амбициями. И это не удивительно, ведь тот же репетитор английского в Калуге может зарабатывать одни деньги, а в Москве совсем другие. Соискатель не должен удивляться, когда спрашивают о его финансовых запросах, несмотря на указание их в резюме. Зачастую это объясняется попыткой получения рекрутером наиболее актуальных сведений, к тому же, при обсуждении всех нюансов будущей работы может быть тем или иным образом скорректирована позиция по данному вопросу. Любопытно, что у большинства работодателей адекватная реакция на ситуацию, при которой зарплатные притязания кандидата, указанные в резюме, после собеседования вырастают (58%). В опросе, который проводила Служба исследований компании HeadHunter 26 ноября-3 декабря 2012 г. участвовали 609 представителей компаний.
|