1 января 2013 году вступил в силу новый Закон о бухгалтерском учете. Согласно ему, форма первичных кадровых документов должна утверждаться работодателем.

Как известно, первичные учетные документы по учету труда и его оплате являются основополагающими для кадровой службы любой организации. И при их применении зачастую возникают различные трудности и вопросы. В частности, постоянно шли споры о необходимости использования унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России. Кто-то говорил, что можно обойтись и без них.

С 1 января 2013 года все эти споры прекратились, так как работодатель теперь вправе самостоятельно решать, как именно должно выглядеть штатное расписание, график отпусков и кадровые приказы. Конечно, какие-то нормы документации при разработке этих документов необходимо будет соблюдать, но все-таки ситуация заметно упростилась.