Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
07.05.2019Помощник по хозяйству
Вакансия – Краснодар
29.04.2019Слесари сантехники (бригада), разнораб-е (строительные работы), сварщик полип-ну
Вакансия – Калининград
02.04.2019Улыбчивый и приветливый кассир в магазине продуктов на Красной 224
Вакансия – Липецк
29.03.2019Водитель со своим автомобилем
Вакансия – Воронеж
29.03.2019Водитель со своим автомобилем


 
= объявления с фото
Вступил в силу новый порядок ведения кадровой документации
Новости - Новости
24.01.2013 22:54

1 января 2013 году вступил в силу новый Закон о бухгалтерском учете. Согласно ему, форма первичных кадровых документов должна утверждаться работодателем.

Как известно, первичные учетные документы по учету труда и его оплате являются основополагающими для кадровой службы любой организации. И при их применении зачастую возникают различные трудности и вопросы. В частности, постоянно шли споры о необходимости использования унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом России. Кто-то говорил, что можно обойтись и без них.

С 1 января 2013 года все эти споры прекратились, так как работодатель теперь вправе самостоятельно решать, как именно должно выглядеть штатное расписание, график отпусков и кадровые приказы. Конечно, какие-то нормы документации при разработке этих документов необходимо будет соблюдать, но все-таки ситуация заметно упростилась.

 


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры