Гражданкой  Иордании С. подан иск  в суд на  бывшего работодателя – Исламский банк Дубаи. Христианкой, которая до минувшей недели работала  помощником менеджера по корпоративным операциям, заявлено о незаконности решения о ее увольнении.

В течение 25 лет женщина являлась сотрудницей Иорданского банка промышленного развития, пока в  2010 году его не приобрел  Исламский банк Дубаи. Новым  работодателем был введен  жесткий дресс-код, требовавший от сотрудниц носить юбки до пола и скрывать волосы под платком.

Полтора года С. продолжала ходить на работу в европейской одежде, несмотря на неоднократные требования  администрации к ней привести  свой  внешний вид в соответствие с внутренними инструкциями. Когда женщина отказалась, сославшись на то, что требования работодателя противоречат ее религиозным убеждениям, она была  уволена. Однако, по заявлению представителей банка,  условия контракта обязывали ее  выполнить требование администрации, при этом они напомнили, что банк не зря называется «исламским».

Между тем,  истица заявляет, что ее контракт с Иорданским банком промышленного развития не содержал в себе подобных ограничений. Она утверждает, что была готова пойти навстречу работодателю, соглашаясь надевать  юбки до пят и блузки с длинными рукавами, но отказывалась носить  традиционный  головной убор мусульманских женщин.
В этом плане, когда вам требуется подбор персонала петербург более подходящее место, особенно если вы обратитесь в правильное рекрутинговое агентство