Исследовательская компания, занимающаяся анализом персонала, опубликовала в марте 2012 года результаты исследования, согласно которым в 2012 году около 80 % российских компаний планируют повысить размер заработной платы для своих сотрудников.

Цифры, конечно, впечатляют, но по сравнению с предыдущим годом, показатели упали – так как в 2011 году – 91 % компаний повысило заработную плату своим сотрудникам.

В текущем 2012 году 51 % компаний планирует повысить заработную плату на уровне 5-10 % (в 2011 году таких компаний было 49 %). 16 % компаний обозначили своё желание повысить заработную плату, но сделать повышение совсем условным – менее 5 % (в 2011 году такой позиции придерживалось 19 %). 13 % компаний запланировали повысить заработную плату на 10-15 % (в 2011 году - 20 %).  И более чем на 15 % планируют повысить размер заработной платы всего 1 % компаний (хотя в 2011 году таким компаний было 4 %).

Надо отметить, что не все компании стремятся повысить заработную плату своим сотрудникам, 14 % планируют оставить её на прежнем уровне, а 7 % и вовсе снизить. В 2011 году цифры были 6 % и 3 % соответственно.