В планах Центробанка РФ введение более жестких требований к системе оплаты труда топ-менеджеров и сотрудников, которые отвечают за риски и внутренний контроль в банках.

На недавно прошедшей пресс-конференции директором департамента банковского регулирования Банка России Василием Поздышевом было сказано о том, что годовое вознаграждение топ-менеджеров будет складываться из двух частей – фиксированной части и бонусов. При этом величина бонусов, зависящих от рисков, составит не меньше, чем треть от общей суммы.
По мнению Поздышева,  часть бонусов должна  выплачиваться не сразу, а спустя какое-то время, по мере реализации рисков. В случае, когда банк будет терпеть убытки –  ответственных  за это работников лишат части вознаграждения.