Заработные платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров будут ограничены.

Речь идет о государственных и муниципальных предприятиях, будь это производство картонной упаковки, как На сайте, или организации другой направленности. Для руководства таких компаний и внебюджетных фондов Министерством труда России предложено установить "потолок" зарплаты, который будет кратен средней заработной плате рядовых работников организаций.

Соответствующие поправки будут внесены в Трудовой кодекс в ближайшее время, причем в стране уже было вынесено два постановления правительства для определения числа кратности по зарплате руководителей на предприятиях федерального уровня. В частности, речь шла о том, что заработная плата руководителя или главного бухгалтера государственного предприятия не может превышать более чем в восемь раз среднюю зарплату по организации. Причем в расчетах учитываются и премии, и компенсационные выплаты, и стимулирующие надбавки, которые руководство получает дополнительно к своему окладу. Более того, у учредителей предприятий есть возможность понизить число кратности с восьми до пяти или вообще трех.

Сейчас в Минтруде пошли дальше и предложили предусмотреть увольнение руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, если на предприятии не поддерживается в правильных рамках соотношение по размеру заработной платы. Все это делается для того, чтобы снизить чрезмерный разброс в доходах между людьми, работающими на одном и том же предприятии, но на разных должностях. Кроме того, законопроект устанавливает обязанность учредителей размещать информацию о среднемесячной (в расчете за год) заработной плате руководящих работников в сети интернет на официальных сайтах учредителя либо непосредственно на официальных сайтах этих организаций. С другой стороны многие эксперты считают, что кратность в средних зарплатах начальника и подчиненных не решит принципиально вопрос несправедливой оплаты труда, потому что в показателе "Средняя зарплата" зачастую "сидит" и зарплата самого руководителя. И было бы правильнее устанавливать кратность в зарплатах 10 процентов самых высокооплачиваемых работников на предприятии и 10 процентов наименее оплачиваемых.

На сайте