Авторизация

Последние 5 объявлений

Вакансия – Челябинск
15.08.2019Промоутер
Вакансия – Челябинск
07.08.2019Системный администратор
Вакансия – Москва
02.07.2019Водитель категории С (вахта)
Вакансия – Москва
02.07.2019Водитель манипулятора с обучением (вахта)
Вакансия – Челябинск
07.05.2019Помощник по хозяйству


 
= объявления с фото
Руководители стартапов мотивируют сотрудников интересной работой
Новости - Новости
20.03.2015 19:04

Большинство руководителей стартапов мотивируют сотрудников интересной работой.

 

Среди других мотивационных методов нематериального характера можно отметить также демократический стиль управления, корпоративную культуру и участие подчиненных в проектных совещаниях.

При этом около 95% сотрудников стартап-компаний отмечают, что для них основной мотивацией к хорошему исполнению своих должностных обязанностей является получение удовольствия от работы. Конечно, признание и материальное вознаграждение тоже имеют значение, но они отходят на второй план. Кроме того, сотрудники стартап-компаний отмечают важность открытости и комфорта на работе, простоту общения с руководством и даже конструктивную критику, что дает возможность почувствовать себя единым целом с коллективом.


Комментарии
Поиск
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии!

3.26 Copyright (C) 2008 Compojoom.com / Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."

 
Партнеры