Проведенное рекрутинговым порталом исследование показало, что более половины российских работодателей хотят повысить зарплаты в 2016 году.

Но в первую очередь речь идет о повышении доходов начальников и персонала с высокой квалификацией.

Если говорить о точных цифрах, планы по повышению заработной платы озвучили представители 52% фирм, причем всего в опросе участвовали представители 311 компаний, работающих более чем в 15 секторах российской экономики.

Организаторы исследования по повышению заработной платы отмечают, что нельзя относиться к полученным данным, как к истине в последней инстанции. Дело в том, что при существующих сложностях в экономике во многих компаниях попросту не планируют деятельность сроком более чем на 3 месяца. Соответственно пока еще многие руководители не могут сказать, что именно их ждет в 2016 году. И некоторые из ответов были скорее в области предположений, а не из области фактов. Также не следует искать в цифре 52 процента каких-то общих тенденций, так как повышение зарплат происходит точечное, не связанное в общую картину действий на фоне каких-то конкретных результатов в отрасли или в экономике в целом. И вообще заявления о том, что в компании планируется повышение заработных плат, не редко делается для снижения психологической напряженности у работников, которые испытывают стресс из-за непростой экономической ситуации в стране.

Но какие-то общие моменты все-таки в ходе исследования выделить удалось. Например, представители малого бизнеса чаще других говорили о желании сократить фонд заработной платы, а не увеличить его. То же самое отмечали и представители наиболее крупных компаний со штатом сотрудников более 3000 человек. Хотя, в целом среди крупных предприятий около 60% высказались за то, что увеличат зарплаты, но именно для высококвалифицированных сотрудников. Представители фирм со штатом сотрудников от 100 до 500 человек вообще не говорят о сокращении фонда заработной платы. В то же время, они не так часто высказываются и за повышение расходов на оплату труда сотрудников. То есть для таких компаний, скорее всего, в 2016 году мало что изменится в плане заработной платы их работников.