По результатам опроса пользователей Федерального портала управленческих кадров, 30,5% респондентами заявлено, что  низкий уровень оплаты труда - наиболее значимый фактор, который препятствует  результативной работе государственных служащих.

В исследовании  участвовали  представители федеральных органов исполнительной власти, наряду с самовыдвиженцами.

18,8% опрошенных считают, что их результативной работе мешает  независимость оплаты труда от фактических результатов. Таким образом, почти половиной   респондентов увязывается  результативность работы с материальным стимулированием.

Согласно  мнению 26,9% респондентов, значительный резерв для повышения результативности работы государственных служащих кроется  в  уровне  профессионализма работников.

Практически одинаковое количество участников опроса (чуть более 10%)  сдерживающие факторы    результативной работы государственных служащих  видят  в  ограниченных  возможностях для карьерного роста и возложении дополнительных функциональных обязанностей, сверхурочных нагрузках, ненормированном  рабочем  дне.

Незначительной  долей опрошенных (менее 3%)  в качестве такого фактора назван   низкий уровень материально-технического обеспечения рабочего места.

Если же говорить об интернет магазине завес и другой техники, то здесь определяющим фактором является качество менеджмента и знания продавцов-консультантов.