Согласно статье 64 Трудового кодекса в обязанность работодателя входит обоснование причины отказа в приеме на работу по требованию соискателя.

Заместителем председателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрием Савельевым (ЛДПР) на рассмотрение в Госдуму внес законопроект, предусматривающий  внесение в данную статью срока, в течение которого должен быть предоставлен письменный отказ. Официально объяснять отказа нужно во избежание любого рода дискриминаций. Особенно это касается защиты прав молодых замужних женщин.

По мнению депутата, предоставление официального письменного ответа  соискателю должно осуществляться заказным письмом, и максимальный срок для ответа должен быть  не более недели. Кандидат вправе запросить такой ответ, даже не получив ответа на свое резюме, не говоря уже о тех случаях, когда соискателю отказано сразу после собеседования. Пока неясно, как будет происходить запрос соискателем аргументированного отказа – также будет отправляться заказное письмо или  запрос можно отправить в электронном виде. Эти детали будут обсуждаться во втором чтении, в случае принятия законопроекта в первом чтении.

Сегодня мера ответственности за данное правонарушение предусмотрена статьей  5.27 КоАПа. Если юридическим лицом нарушается законодательство о труде и об охране труда, в этом случае штраф может составить от 500 рублей до 5 тысяч рублей.  На практике наложение на работодателя  штрафа судом может происходить после того, как истек какой-то разумный срок, в течение которого соискатель не получил ответа: максимум 30 дней после отказа.