Специалистами одной из государственной инспекции труда на ведомственном сайте  дано разъяснение  о том, обладает ли работодатель правом уменьшения оклада работнику, получившему 2-ю группу инвалидности, в случае   перевода  его  на сокращенную 35-ти часовую рабочую неделю.

Действующим трудовым законодательством, работникам, являющимся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю, но при этом должна сохраняться полная оплата труда.

То есть, работник-инвалид за полностью проработанный месяц должен получить зарплату в размере месячного оклада, установленного в соответствии с занимаемой должностью, хотя и проработал он за этот отрезок времени меньше, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени. Если же вы хотите увеличить свой доход, Прибыльные форекс эксперты помогут вам в этом!

Следовательно, выплату надбавок стимулирующего характера работникам-инвалидам, (женщинам, работникам в сельской местности и так далее), необходимо производить так же в полном объеме.

Значит, установленную законом для некоторых категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени, следует считать для них полной нормой труда, что не может повлечь уменьшения оплаты труда.