Согласно данным исследования медиапроекта о венчурном бизнесе и международной консалтинговой компании при поддержке Мнкомсвязи, половина (50%) российских IT-компаний собирается внедрить программы мотивации, основанные на опционах.

По сообщению пресс-службы ведомства, реализация данной программы позволит улучшить условия для работы технологических компаний в стране. Разработанный Министерством и представленный на общественное обсуждение законопроект призван совершенствовать нормативно-правовую базу;  в соответствии с ним технологические компании смогут использовать опционы как способ мотивации сотрудников.

По мнению большинства опрошенных организаций (68%),  главная цель применения опционов для мотивации сотрудников заключается в том, чтобы увеличивалась стоимость компании: чем больше будет её удорожание, тем большая прибыль их будет ждать в будущем. Для других компаний применение опционов способствует привлечению талантливых специалистов. Так ответили 38% респондентов.

И лишь 22% респондентов заявили о предоставлении сотрудникам акций или опционов. Виной тому проблемы законодательного регулирования, сложности оценки рыночной стоимости непубличных компаний, а также недостаточная популярность этих механизмов в России.

Опцион – это финансовый договор, который заключают между собой продавец и покупатель. По нему держатель опциона наделяется правом купли или продажи определённой ценной бумаги (товара или другого финансового инструмента) по строго оговорённой цене в определённый срок.