Под нововведение попадают председатели территориальных банков (17 штук), руководители и их заместители из головных отделений Сбербанка (64 штуки), директора департаментов центрального аппарата.

Меньше всего это правило затронет членов правления Сбербанка, поскольку они утверждаются наблюдательным советом, но эту логику можно будет наблюдать и здесь. В качестве примера реализации нового принципа можно считать уход из Сбербанка зампреда правления Андрея Донских. Кандидатура президента Сбербанка Германа Грефа останется неприкосновенной, поскольку она утверждена акционерами.

Ротацию будут проводить, оценив профессиональные, управленческие и командные навыки каждого топ-менеджера. По результатам оценки менеджеров разделят на три категории, на: зеленых — перспективных, кандидатов на повышение; желтых — сотрудников, соответствующих занимаемой должности; красных —  не справляющихся с текущими обязанностями.  В красной зоне у Сбербанка находятся порядка10% топ-менеджеров, в зеленой — от 25 до 30%. Тремя годами ранее, итоги первой оценки были таковы: и в красной и зеленой зоне находились  по 15% топ-менеджеров.

Оценка топ-менеджеров осуществляется кадровыми комиссиями, которые возглавляют  члены правления Сбербанка. Они же занимаются утверждением кандидатур потенциальных преемников, которых выбирает для себя каждый руководитель.

Отметим, что качественный подбор персонала учитывает все правила и нормы, предусмотренные российским законодательством.