Для инновационного развития российской экономики в первую очередь необходимо её кадровое обеспечение, так как нехватка кадров нужной квалификации ограничивает деятельность российских компаний и реализацию инновационных проектов.

Это прозвучало от заместителя министра труда и социальной защиты Татьяны Блиновой на форуме «Сочи-2013». По ее словам, больше всего компании нуждаются  в специалистах высшей квалификации и квалифицированных рабочих. 

На рынке труда произошло увеличение числа вакансий по инженерно-техническим профессиям, заявленных работодателями в службу занятости в этом году, более чем на 50% по сравнению с 2011 годом (45,4 тыс. против 30,2 тыс. единиц). Из них более 70% - квалифицированных рабочих.

Для перехода к инновационной экономике нужно изменить сложившуюся структуру занятости, перераспределить работников по секторам экономики, расширить сферу услуг, развивать инновационные направления деятельности и создавать новые направления занятости, отмечено Блиновой.

Она считает, что добиться структурных сдвигов в экономике, существенно ускорить темпы роста производительности труда, создать и обновить новые рабочие места на фоне демографических ограничений и членства Российской Федерации в ВТО возможно лишь осуществляя более совершенную государственную политику, направленную на то, чтобы повысить качество и эффективность использования трудовых ресурсов.