Российские исследователи выяснили, что за последние два года резко уменьшилось число компаний, которые готовы принять на работу молодого специалиста без опыта. Еще в 2015 году такие работники интересовали 89% компаний. В текущем году их количество уменьшилось до 74%. Самая главная причина, по которой компании не готовы трудоустраивать молодых специалистов, состоит в их излишней амбициозности, завышенных ожиданиях к зарплате, а также в нежелании тратить ресурсы на обучение неопытного специалиста. 27% компаний объясняют отказ отсутствием подходящих вакансий, а 9% – страхом за то, что неопытный работник будет совершать ошибки.